Ur­laub bei Dau­er­krank­heit ver­fällt nach 15 Mo­na­ten

Im All­ge­mei­nen ver­fällt der ge­setz­li­che Ur­laub er­satz­los, wenn er nicht bis zum Jah­res­en­de ge­nom­men wird. Das gilt aber nach der Recht­spre­chung des Eu­ro­päi­schen Ge­richts­hofs (EuGH) und des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) nicht für den Ur­laub, den Ar­beit­neh­mer we­gen ei­ner Er­kran­kung nicht neh­men konn­ten.

Al­ler­dings darf das „An­spa­ren“ von Ur­laubs­an­sprü­chen bei lan­ger Er­kran­kung zeit­lich be­grenzt wer­den. Das ent­schied der EuGH En­de 2011 in ei­nem Fall, in dem es um ei­ne ta­rif­ver­trag­li­che Ver­falls­frist von 15 Mo­na­ten (ge­rech­net ab dem En­de des Ur­laubs­jah­res) ging. Ei­ne sol­che zeit­li­che Be­gren­zung des Ur­laubs­schut­zes in Krank­heits­fäl­len hielt der EuGH für eu­ro­pa­recht­lich zu­läs­sig (EuGH, Ur­teil vom 22.11.2011, C-214/10 – KHS gg. Schul­te).

Wie die­se eu­ro­pa­recht­li­che Be­gren­zung des Schut­zes er­krank­ter Ar­beit­neh­mer in Deutsch­land um­ge­setzt wer­den könn­te, ist seit die­sem Ur­teil um­strit­ten. Denn das Bun­des­ur­laubs­ge­setz (BUrlG) ent­hält ei­ne sol­che Spe­ziel­re­ge­lung für Krank­heits­fäl­le nicht. Trotz­dem hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) in ei­nem Grund­satz­ur­teil vom heu­ti­gen Ta­ge zu­guns­ten der Ar­beit­ge­ber­sei­te ent­schie­den, dass der in Krank­heits­fäl­len “an­ge­spar­te” Ur­laub all­ge­mein, d.h. auch oh­ne ei­ne ta­rif­ver­trag­li­che Re­ge­lung, 15 Mo­na­te nach dem En­de des Ur­laubs­jah­res ver­fällt, d.h. zum 31. März des über­nächs­ten Jah­res: BAG, Ur­teil vom 07.08.2012, 9 AZR 353/10.

Quelle: http://www.hensche.de, BAG (Pressemitteilung Nr. 56/12)