Wer seine arbeitsvertraglichen Pflichten erheblich verletzt, muss mit einer fristlosen K\u00fcndigung rechnen. Dasselbe kann gelten, wenn lediglich der Verdacht besteht, dass ein Arbeitnehmer seine Pflichten verletzt hat. Das hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden (Az.: 3 Sa 316\/11). Auf das Urteil weist die Deutsche Anwaltauskunft hin.<\/p>\n
In dem verhandelten Fall hatte ein Arbeitgeber einen Maschinenf\u00fchrer entlassen. Zu seinen Aufgaben geh\u00f6rte es, eine Knetmaschine zu \u00fcberwachen. Die Maschine ging kaputt, und es entstand ein Schaden von 200 000 Euro. Ursache war, dass ein Hammer in die Knetmaschine gefallen war. Es bestand der dringende Verdacht, dass der Arbeitnehmer f\u00fcr die Reinigung statt eines Besens einen Hammer benutzt hatte und dieser in die Knetmaschine fiel.<\/p>\n
Die fristlose K\u00fcndigung ohne vorherige Abmahnung sei gerechtfertigt, entschied das Landesarbeitsgericht. Zu den Aufgaben des Arbeitnehmers habe es geh\u00f6rt, Schaden an der Maschine zu vermeiden. Indem er mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit den Hammer benutzte, habe er seine arbeitsvertraglichen Pflichten erheblich verletzt. Erschwerend komme das Verschweigen seines Fehlverhaltens hinzu.<\/p>\n
\u00a0LAG Rheinland-Pfalz, Az. 3Sa 316\/11<\/p>\n
Quelle: dpa <\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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