{"id":119,"date":"2013-09-27T14:11:21","date_gmt":"2013-09-27T14:11:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tecks.de\/?p=119"},"modified":"2015-03-27T14:12:34","modified_gmt":"2015-03-27T14:12:34","slug":"angabe-des-kundigungstermins-ist-im-kundigungsschreiben-nicht-unbedingt-erforderlich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tecks.de\/?p=119","title":{"rendered":"Angabe des K\u00fcndigungstermins ist im K\u00fcndigungsschreiben nicht unbedingt erforderlich"},"content":{"rendered":"

In einer aktuellen Entscheidung hat das BAG seine bisherige Rechtsprechung zum erforderlichen Inhalt eines K\u00fcndigungsschreibens gefestigt. Zu entscheiden war die Frage, wie genau der Beendigungszeitpunkt dort bestimmt werden muss. Reicht es, wenn der Arbeitgeber formuliert, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u201ezum n\u00e4chstm\u00f6glichen Termin\u201d endet oder muss er den genauen Termin beziehungsweise die genaue K\u00fcndigungsfrist im K\u00fcndigungsschreiben angeben?<\/p>\n

<\/span>Im Ergebnis hat der 6. Senat des BAG einen schlichten Hinweis auf die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen ausreichen lassen, wenn der Mitarbeiter hierdurch unschwer ermitteln kann, zu welchem Termin das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet.<\/p>\n

Eine Industriekauffrau war seit 1987 bei einem Unternehmen besch\u00e4ftigt, \u00fcber dessen Verm\u00f6gen am 1. Mai 2010 das Insolvenzverfahren er\u00f6ffnet worden war. Am gleichen Tag wurde ein Insolvenzverwalter bestellt. Bereits zuvor hatte die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung die vollst\u00e4ndige Betriebsstilllegung zum 31. August 2010 beschlossen und den Betriebsrat zur beabsichtigten K\u00fcndigung aller Mitarbeiter angeh\u00f6rt. Am 3. Mai k\u00fcndigte der Insolvenzverwalter unter anderem das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Industriekauffrau \u201ezum n\u00e4chstm\u00f6glichen Zeitpunkt\u201d. Das K\u00fcndigungsschreiben enthielt einen Hinweis auf die K\u00fcndigungsfristen des \u00a7 622 BGB sowie darauf, dass \u00a7 113 Insolvenzordnung (InsO) eine Begrenzung der gesetzlichen, tariflichen oder arbeitsvertraglichen K\u00fcndigungsfrist auf drei Monate bewirke, sofern sich eine l\u00e4ngere Frist ergebe. Die Mitarbeiterin wehrte sich gegen die K\u00fcndigung und bekam zun\u00e4chst auch recht. Das Landesarbeitsgericht Hamm hielt die K\u00fcndigungserkl\u00e4rung f\u00fcr unbestimmt. Die Erfurter Richter sahen dies jedoch anders: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis habe mit Ablauf des 31. August 2010 geendet. Das K\u00fcndigungsschreiben sei ausreichend bestimmt gewesen. Die Mitarbeiterin habe dem K\u00fcndigungsschreiben unter Ber\u00fccksichtigung ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit entnehmen k\u00f6nnen, dass \u00a7 113 InsO zu einer Begrenzung der K\u00fcndigungsfrist auf drei Monate f\u00fchre. Andere Unwirksamkeitsgr\u00fcnde seien nicht ersichtlich.<\/p>\n

(BAG vom 20. Juni 2013 \u2013 6 AZR 805\/11)<\/p>\n

Quelle: http:\/\/www.cms-hs.net<\/p>\n\n\n\n
<\/td>\nTipp f\u00fcr die Praxis:<\/span><\/p>\n

Um derartige Streitigkeiten zu vermeiden, sollte in einem K\u00fcndigungsschreiben grunds\u00e4tzlich ein genaues Beendigungsdatum genannt werden. Eine hilfsweise K\u00fcndigung zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Termin gibt zus\u00e4tzliche Rechtssicherheit.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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