{"id":143,"date":"2013-06-27T14:30:21","date_gmt":"2013-06-27T14:30:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tecks.de\/?p=143"},"modified":"2015-03-27T14:31:23","modified_gmt":"2015-03-27T14:31:23","slug":"haftung-von-gering-verguteten-mitarbeitern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tecks.de\/?p=143","title":{"rendered":"Haftung von gering verg\u00fcteten Mitarbeitern"},"content":{"rendered":"

Bei grob fahrl\u00e4ssigem Verhalten haftet ein Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich f\u00fcr den gesamten entstandenen Schaden. Im Einzelfall k\u00f6nnen jedoch Haftungserleichterungen in Betracht kommen. Ob eine Entlastung des Arbeitnehmers in Betracht zu ziehen ist und wie weit sie geht, entscheidet das Arbeitsgericht aufgrund einer Abw\u00e4gung nach Feststellung aller hierf\u00fcr ma\u00dfgeblichen Umst\u00e4nde. Das geringe Einkommen eines Mitarbeiters kann ein Grund f\u00fcr eine Haftungserleichterung sein. Es gibt aber keine starre Haftungsobergrenze von drei Bruttomonatsverg\u00fctungen.<\/p>\n

In diesem Zusammenhang hatte das BAG \u00fcber folgenden Fall zu entscheiden:
\n<\/span>
\nDer Lkw-Fahrer eines Speditionsunternehmens hatte unter Alkoholeinfluss (mindestens 0,94 Promille) mit einem Lkw seines Arbeitgebers bei trockener Witterung, gerader Stra\u00dfe und ohne sonstige \u00e4u\u00dfere Einfl\u00fcsse einen Unfall verursacht. Es entstand ein Schaden in H\u00f6he von EUR 17 522. Die Spedition hatte weder eine Vollkaskoversicherung abgeschlossen noch besa\u00df sie einen Schutzbrief f\u00fcr eine eventuelle Bergung.<\/p>\n

Die Vorinstanz, das LAG M\u00fcnchen, hatte den Fahrer zu einer Zahlung von EUR 8179 nebst Zinsen verurteilt. Das Gericht ging davon aus, dass der Fahrer grob fahrl\u00e4ssig gehandelt habe und dass die Haftung in solchen F\u00e4llen grunds\u00e4tzlich auf drei Bruttomonatsverg\u00fctungen zu beschr\u00e4nken sei.<\/p>\n

Dieser pauschalen Haftungsbegrenzung widersprach das BAG. Zwar sei bei derartigen Sachverhalten eine Einzelfallabw\u00e4gung vorzunehmen, inwieweit Haftungserleichterungen greifen k\u00f6nnten. Dabei k\u00f6nne es eine Rolle spielen, wenn der Verdienst des Arbeitnehmers in einem deutlichen Missverh\u00e4ltnis zum verwirklichten Schadensrisiko der T\u00e4tigkeit stehe. Es d\u00fcrfe aber keine pauschale Haftungsbegrenzung auf drei Monatsgeh\u00e4lter angenommen werden. Eine solche starre H\u00f6chstgrenze d\u00fcrfe nur der Gesetzgeber festlegen. Eine feste summenm\u00e4\u00dfige Begrenzung durch die Gerichte w\u00e4re ein unzul\u00e4ssiger Akt richterlicher Rechtsfortbildung. Eine generelle Haftungsobergrenze ber\u00fccksichtige auch nicht hinreichend, dass eine Haftungsbegrenzung \u2013 auch im Falle von grober Fahrl\u00e4ssigkeit \u2013 den Zweck habe, den Mitarbeiter vor existenzbedrohenden Sch\u00e4den zu sch\u00fctzen. Solange er aber in der Lage sei, den Schaden von seinem Lohn vollumf\u00e4nglich zu begleichen, sei eine Haftungseinschr\u00e4nkung nicht geboten.<\/p>\n

Mit diesen grundlegenden Ausf\u00fchrungen verwies das BAG den Fall zur erneuten Verhandlung an das LAG M\u00fcnchen zur\u00fcck.<\/p>\n

(BAG vom 15. November 2012 \u2013 8 AZR 705\/11), Quelle: http:\/\/www.cms-hs.net<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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