{"id":150,"date":"2015-03-27T14:36:55","date_gmt":"2015-03-27T14:36:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tecks.de\/?p=150"},"modified":"2015-03-27T14:36:55","modified_gmt":"2015-03-27T14:36:55","slug":"auch-arbeitnehmer-mussen-bei-fristloser-eigenkundigung-vorher-abmahnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tecks.de\/?p=150","title":{"rendered":"Auch Arbeitnehmer m\u00fcssen bei fristloser Eigenk\u00fcndigung vorher abmahnen"},"content":{"rendered":"

Auch Arbeitnehmer m\u00fcssen ihren Arbeitgeber vor einer fristlosen (Eigen-)K\u00fcndigung abmahnen. Es gilt der Grundsatz, dass der Gegenseite eine Chance auf Besserung gew\u00e4hrt werden muss, bevor die vertragliche Beziehung beendet wird. Diese st\u00e4ndige arbeitsgerichtliche Rechtsprechung hat das Arbeitsgericht Berlin j\u00fcngst best\u00e4tigt. <\/span><\/p>\n

Nach Auffassung der Berliner Richter entf\u00e4llt die Abmahnpflicht auch dann nicht, wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter zu einer hohen Anzahl von \u00dcberstunden herangezogen und damit wiederholt gegen arbeitsrechtliche Schutzgesetze versto\u00dfen hat.<\/p>\n

Zu entscheiden war der Fall eines angestellten Finanzbuchhalters, der insbesondere wegen seiner 750 geleisteten \u00dcberstunden aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis ausscheiden wollte. Der Buchhalter hatte seinem Arbeitgeber folgenden Deal vorgeschlagen: Wenn ihm die M\u00f6glichkeit zum sofortigen Ausscheiden aus der Firma gegeben werde, sei sein neuer Arbeitgeber bereit, eine Zeitarbeitskraft zu finanzieren, die ihn f\u00fcr die Dauer der vertraglichen K\u00fcndigungsfrist vertreten werde. Sein Arbeitgeber ging auf den Vorschlag nicht ein. Daraufhin k\u00fcndigte der Mitarbeiter fristlos.<\/p>\n

Das Arbeitsgericht Berlin hielt die fristlose K\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam. Zwar k\u00f6nnten monatelange \u00dcberstunden, die die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes \u00fcberschreiten, durchaus eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen. Nichtsdestotrotz m\u00fcsse der Angestellte seinem Arbeitgeber aber die M\u00f6glichkeit geben, sein Fehlverhalten zu \u00e4ndern. So k\u00f6nne er seinen Arbeitgeber beispielsweise dazu anhalten, die Grenzen seiner Belastbarkeit zu respektieren, um die Arbeitsbeziehung aufrechtzuerhalten. Seit der Schuldrechtsreform im Jahre 2002 ergebe sich das Abmahnerfordernis sogar aus dem Gesetz (\u00a7 314 Abs. 2 Satz 1 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB)).
\n(Arbeitsgericht Berlin vom 4. Januar 2013 \u2013 28 Ca 16836\/12)<\/p>\n\n\n\n
<\/td>\n\nTipp f\u00fcr die Praxis:<\/span><\/p>\n

Der Grundsatz, dass dem Vertragspartner die Chance zur Besserung einger\u00e4umt werden muss, gilt im Arbeitsrecht auch im Bereich des sogenannten \u201eWhistleblowings\u201c. Will der Arbeitnehmer Missst\u00e4nde bei seinem Arbeitgeber bei zust\u00e4ndigen Stellen innerhalb oder au\u00dferhalb des Unternehmens r\u00fcgen, muss er zuvor eine interne Kl\u00e4rung versucht haben. (siehe dazu unser CMS Update Arbeitsrecht Ausgabe M\u00e4rz 2013)<\/td>\n

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