{"id":154,"date":"2013-10-27T14:39:27","date_gmt":"2013-10-27T14:39:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tecks.de\/?p=154"},"modified":"2015-03-27T14:41:11","modified_gmt":"2015-03-27T14:41:11","slug":"fristlose-kundigung-wegen-schlafens-am-arbeitsplatz-ist-unzulassig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tecks.de\/?p=154","title":{"rendered":"Fristlose K\u00fcndigung wegen Schlafens am Arbeitsplatz ist unzul\u00e4ssig"},"content":{"rendered":"<div id=\"page_contentleft\" class=\"page_contentleft\">\n<div>\n<div id=\"contentleft_box_top\" class=\"contentleft_box_top\">\n<div class=\"abstand1\">\n<div class=\"news_meldung\">\n<div>\n<p>H\u00e4lt ein Mitarbeiter w\u00e4hrend der Arbeit ein Nickerchen, ist das in der Regel kein Grund f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung. Erforderlich ist vielmehr, dass der Arbeitgeber zun\u00e4chst eine Abmahnung ausspricht. Das hat das Landesarbeitsgericht Hessen entschieden (Az.: 12 Sa 652\/11). Auf das Urteil weist der Deutsche Industrie- und Handelskammertag hin.<\/p>\n<p>In dem verhandelten Fall war einer Altenpflegehelferin fristlos gek\u00fcndigt worden. Die Frau arbeitete in der Nachtschicht in einem Seniorenheim. An einem Abend fanden sie Kolleginnen um 0.30 Uhr und um 1.45 Uhr schlafend im Aufenthaltsraum. Die Frau war in dieser Nacht zur Arbeit zur\u00fcckgekehrt &#8211; davor war sie wegen einer Lungenentz\u00fcndung krankgeschrieben. Als der Arbeitgeber von dem Vorfall erfuhr, k\u00fcndigte er der Frau fristlos.<\/p>\n<p>Zu Unrecht, entschieden die Richter. Zwar versto\u00dfe ein Arbeitnehmer gegen seine Dienstpflichten, wenn er w\u00e4hrend der Arbeitszeiten einschl\u00e4ft. Hier liege der Fall aber nicht so schwer, dass eine fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt sei. Es sei das erste Mal vorgekommen, dass die Frau bei der Arbeit eingeschlafen sei. Das Notrufsignal durch Patienten h\u00e4tte sie auch im Aufenthaltsraum wahrnehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n<div>LAG Hessen, Az.: 12 Sa 652\/11<\/div>\n<div class=\"abstand10\"><\/div>\n<p><small>Quelle: dpa<br \/>\n07.10.2013 &#8211; 12:21 Uhr<\/small><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00e4lt ein Mitarbeiter w\u00e4hrend der Arbeit ein Nickerchen, ist das in der Regel kein Grund f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung. Erforderlich ist vielmehr, dass der Arbeitgeber zun\u00e4chst eine Abmahnung ausspricht. Das hat das Landesarbeitsgericht Hessen entschieden (Az.: 12 Sa 652\/11). Auf das Urteil weist der Deutsche Industrie- und Handelskammertag hin. 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