Pro Arbeitstag pauschal eine Stunde f\u00fcr die Pause abziehen – so leicht d\u00fcrfen es sich Arbeitgeber nicht machen. Sie m\u00fcssen vielmehr nachweisen, dass die Mitarbeiter die Pause auch tats\u00e4chlich genommen haben. Das hat das Arbeitsgericht Hamm entschieden (Az.: 3 Ca 1634\/11). Auf das Urteil weist der Deutsche Anwaltverein hin.<\/p>\n
In dem verhandelten Fall ermittelte ein Unternehmen die Arbeitszeit der Angestellten anhand der Zeiterfassung \u00fcber die Mitarbeiterkarten.\u00a0Pro Tag wurde pauschal eine Stunde als Pausenzeit abgezogen. Die genauen Ruhezeiten waren nicht geregelt. Gegen diese Vorgehensweise klagte ein Mitarbeiter.<\/p>\n
Mit Erfolg. Der Arbeitgeber habe nicht dargelegt, dass die Mitarbeiter die Pausen nehmen oder \u00fcberhaupt nehmen k\u00f6nnen. Au\u00dferdem sei unklar, wie die Ruhezeiten organisiert sind und wie sichergestellt werde, dass die Pausen eingehalten werden.<\/p>\n
LAG Hamm, Az.: 3 Ca 1634\/11<\/p>\n
Quelle: dpa, 16.12.2013<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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