Eine tarifvertragliche Regelung, die bei durchgehender Auszahlung des Entgelts f\u00fcr die regelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeit (auch bei Mehr- oder Minderleistung) f\u00fcr den Krankheitsfall pro krankheitsbedingt ausgefallenem Arbeitstag die Zeitgutschrift einer geringeren als der regelm\u00e4\u00dfig anfallenden Arbeitszeit auf dem Arbeitszeitkonto mit der Folge der Verrechnung auf dem Arbeitszeitkonto vorhandener Gutstunden bzw. einer Verpflichtung zur sp\u00e4teren Nacharbeit vorsieht, ist mit dem gem\u00e4\u00df \u00a7 12 EFZG unabdingbaren Grundsatz der vollen Entgeltfortzahlung nicht vereinbar. Es handelt sich nicht um eine gem\u00e4\u00df \u00a7 4 Abs. 4 EFZG zul\u00e4ssige Berechnungsmethode der ma\u00dfgeblichen Arbeitszeit. In diesem Fall besteht ein Anspruch auf Gutschrift der vollen krankheitsbedingten ausgefallenen regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit.<\/p>\n
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 17.10.2013 – 25 Sa 157\/13<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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