Wer im \u00f6ffentlichen Dienst besch\u00e4ftigt ist, muss es hinnehmen, wenn der Arbeitgeber ihm eine neue T\u00e4tigkeit zuweist. Das gilt jedenfalls, wenn die Arbeit im Vertrag nicht genau umrissen ist und die neue T\u00e4tigkeit den F\u00e4higkeiten des Mitarbeiters entspricht. \u00a0 Au\u00dferdem muss sie genauso entlohnt werden. Darauf weist der Deutsche Anwaltverein hin. Er bezieht sich auf ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz (Az.: 8 Sa 677\/11).<\/p>\n
In dem verhandelten Fall arbeitete ein Mann nach den tariflichen Bestimmungen des \u00f6ffentlichen Dienstes auf einem Flugplatz, zuletzt als Flug- und Towerlotse. Nach einem verlorenen K\u00fcndigungsprozess setzte der Arbeitgeber ihn als \u00abBeauftragten der Sicherheitskontrolle\u00bb ein. Dagegen klagte er. Er wollte seine bisherige T\u00e4tigkeit weiter aus\u00fcben.<\/p>\n
Das Gericht entschied, dass der Mann den Einsatz als Beauftragter der Sicherheitskontrolle nicht hinnehmen muss. Das liege unter seinen F\u00e4higkeiten. Er k\u00f6nne aber auch nicht verlangen, auf seiner bisherigen Position eingesetzt zu werden. Ist im Arbeitsvertrag keine bestimmte T\u00e4tigkeit festgelegt, d\u00fcrfe der Arbeitgeber den Angestellten auch in anderen Bereichen einsetzen. Voraussetzung sei, dass er in derselben Verg\u00fctungsgruppe bleibt und die T\u00e4tigkeit seinen Kr\u00e4ften und F\u00e4higkeiten entspricht.<\/p>\n
Quelle: dpa
\n10.03.2014 – 08:41 Uhr<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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