Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Schmerzensgeld, wenn sein Arbeitsplatz rechtswidrig per Video \u00fcberwacht wurde. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz (Az.: 2 Sa 540\/12). Nach Auffassung des Gerichts stellt die Video\u00fcberwachung eine Verletzung des allgemeinen Pers\u00f6nlichkeitsrechts dar.<\/p>\n
Der Arbeitgeber hatte die Video\u00fcberwachung mit dem Argument begr\u00fcndet, es sei in der Vergangenheit zum Diebstahl von Firmeneigentum gekommen. Das LAG erl\u00e4uterte in seiner Entscheidung, diese Behauptung sei zu pauschal, um einen Eingriff in das allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht rechtfertigen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt 650 Euro Schmerzensgeld – aber nicht wie gefordert 10 000 Euro. Der Kl\u00e4ger hatte diese hohe Summe beantragt, da er als Folge der \u00dcberwachung an Durchfall, Erbrechen und Unwohlsein gelitten habe. Deshalb sei eine \u00e4rztliche Behandlung notwendig gewesen. Das\u00a0Gericht urteilte allerdings, dass ein nachvollziehbarer Zusammenhang zwischen der Video\u00fcberwachung und den behaupteten Krankheitssymptomen nicht nachgewiesen wurde. Pauschale Behauptungen m\u00f6glicher gesundheitlicher Folgen gen\u00fcgten in diesem Fall nicht f\u00fcr ein hohes Schmerzensgeld.<\/p>\n
Quelle: dpa, 13.03.2014<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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