Arbeitnehmer m\u00fcssen mit einer fristlosen K\u00fcndigung rechnen, wenn sie eigenm\u00e4chtig Daten des Betriebs l\u00f6schen. \u00a0 Wer das macht, verst\u00f6\u00dft in schwerwiegender Weise gegen seine arbeitsvertraglichen Nebenpflichten. Darauf weist der Bund-Verlag hin. Er bezieht sich dabei auf ein Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts (Az.: 7 Sa 1060\/10).<\/p>\n
In dem verhandelten Fall hatte ein Account-Manager in seiner Firma verschiedene Daten eigenm\u00e4chtig gel\u00f6scht. Dazu z\u00e4hlten Dateien, Kontakte, E-Mails und Termine. Die beiden Parteien waren gerade in Verhandlungen \u00fcber die Ab\u00e4nderung oder Aufhebung eines Arbeitsvertrags. Als der Arbeitgeber von der L\u00f6schung erfuhr, k\u00fcndigte er dem Mitarbeiter fristlos.<\/p>\n
Das Hessische Landesarbeitsgericht hielt die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung anders als die Vorinstanz f\u00fcr gerechtfertigt. Diese hielt nur eine ordentliche K\u00fcndigung f\u00fcr zul\u00e4ssig. Der Besch\u00e4ftigte versto\u00dfe mit der L\u00f6schung gegen die Nebenpflicht eines jeden Arbeitnehmers, die Interessen des Arbeitgebers zu ber\u00fccksichtigen. Der Versto\u00df sei auch so schwerwiegend, dass die Fortsetzung des Vertrags unzumutbar ist.<\/p>\n
Quelle: dpa
\n14.04.2014 – <\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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