Das BAG hat best\u00e4tigt, dass das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) auch f\u00fcr Betriebsratsmitglieder gilt. Das Gesetz erlaubt unter anderem, dass Arbeitsvertr\u00e4ge ohne sachlichen Grund bis zu einer Dauer von zwei Jahren befristet werden k\u00f6nnen. Bis zu einer Gesamtdauer von zwei Jahren ist die h\u00f6chstens dreimalige Verl\u00e4ngerung zul\u00e4ssig.<\/p>\n
In der Entscheidung aus dem Monat Juni ging es um eine Mitarbeiterin in einem Chemieunternehmen, die zun\u00e4chst sachgrundlos befristet f\u00fcr ein Jahr eingestellt worden war. W\u00e4hrend dieser Zeit wurde sie in den Betriebsrat gew\u00e4hlt. Nachdem ihr Vertrag f\u00fcr ein weiteres Jahr befristet verl\u00e4ngert worden war, lehnte das Unternehmen es ab, die Mitarbeiterin in ein festes Arbeitsverh\u00e4ltnis zu \u00fcbernehmen. Die Arbeitnehmerin klagte dagegen vor Gericht und machte geltend, sie sei wegen ihrer Betriebsratst\u00e4tigkeit unzul\u00e4ssig benachteiligt worden.<\/p>\n
Die Richter hielten die Ablehnung eines weiteren Vertrags hingegen f\u00fcr rechtens. Das Betriebsratsamt stehe der Anwendung des TzBfG nicht entgegen. Dabei m\u00fcsse allerdings \u00a7 78 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) beachtet werden. Diese Vorschrift bestimme, dass Betriebsratsmitglieder wegen ihrer T\u00e4tigkeit weder benachteiligt noch beg\u00fcnstigt werden d\u00fcrfen. Eine Benachteiligung l\u00e4ge dann vor, wenn dem Betriebsratsmitglied die Vertragsverl\u00e4ngerung gerade wegen des Betriebsratsamts versagt werde. Dies m\u00fcsse das Betriebsratsmitglied im Prozess jedoch beweisen. Lege es Indizien dar, die f\u00fcr eine Benachteiligung wegen der Betriebsratst\u00e4tigkeit sprechen, m\u00fcsse sich der Arbeitgeber hierauf konkret einlassen und die Indizien gegebenenfalls entkr\u00e4ften. Da der Arbeitnehmerin der Beweis im zu entscheidenden Fall nicht gelungen war, wurde die Klage abgewiesen.
\n(BAG vom 25. Juni 2014 \u2013 7 AZR 847 \/ 12)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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