Das LAG Hamm hat dem Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei der Ausgestaltung der privaten Nutzung von Dienstwagen einger\u00e4umt. Die genaue Tragweite dieses Mitbestimmungsrechts ist allerdings noch nicht gekl\u00e4rt.<\/p>\n
Ausgangspunkt war der folgende Fall: Eine Rehaklinik mit 230 Mitarbeitern stellte ihrer \u201eCustomer Relation Managerin\u201c sowie dem Haustechnikleiter jeweils einen Dienstwagen zur Verf\u00fcgung. Beide Mitarbeiter durften den Wagen auch privat nutzen. Der Betriebsrat stellte bei Gericht einen Unterlassungsantrag und berief sich auf sein Mitbestimmungsrecht nach \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG (\u201eFragen der betrieblichen Lohngestaltung\u201c). Die Rehaklinik wendete ein, dass die Privatnutzung lediglich ein \u201eunwesentlicher Reflex\u201c der vorrangigen dienstlichen Nutzung sei und damit nicht der Mitbestimmung unterfalle.<\/p>\n
Die Richter des LAG sahen diese jedoch anders: Zun\u00e4chst beriefen sie sich auf die Rechtsprechung des BAG, nach welcher die \u00dcberlassung eines Firmenwagens zur privaten Nutzung einen geldwerten Vorteil darstelle. Dies habe der 9. Senat anl\u00e4sslich eines Urteils zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall festgestellt. Im zu entscheidenden Fall habe er geurteilt, dass bei Krankheit auch die private Nutzung des Dienstwagens weitergew\u00e4hrt werden m\u00fcsse (BAG vom 14. Dezember 2010 \u2013 9 AZR 631 \/ 09). Dementsprechend sei im vorliegenden Fall von einem Mitbestimmungsrecht nach \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG auszugehen. Gemeinsam mit dem Betriebsrat m\u00fcsse eine angemessene und transparente Regelung \u00fcber die Verteilungskriterien getroffen werden. Die Rechtsbeschwerde gegen diese Entscheidung wurde zugelassen und ist beim BAG anh\u00e4ngig.<\/p>\n
(LAG Hamm vom 7. Februar 2014 \u2013 13 TaBV 86 \/ 13)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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