{"id":23,"date":"2014-08-29T14:51:42","date_gmt":"2014-08-29T14:51:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tecks.de\/?p=23"},"modified":"2014-08-29T15:00:26","modified_gmt":"2014-08-29T15:00:26","slug":"kalte-kundigung-bei-kriminellem-verhalten-bag-vom-16-04-2014-5-azr-73611","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tecks.de\/?p=23","title":{"rendered":"\u201eKalte K\u00fcndigung\u201c bei kriminellem Verhalten"},"content":{"rendered":"

BAG vom 16.04.2014 \u2013 5 AZR 736\/11<\/span><\/p>\n

Die Entscheidung<\/strong><\/span>
\nEin Buchhalter brachte seinem Arbeitgeber durch<\/span> Untreue einen Schaden von \u00fcber 280.000 Euro bei. Als<\/span> dies herauskam, verpflichtete sich der T\u00e4ter notariell zur<\/span>
\nR\u00fcckzahlung; entlassen wurde er nicht. Der Angestellte<\/span> hinterging den Arbeitgeber aber weiter, zuletzt als Leiter<\/span> der Buchhaltung. Es folgten mehrere fristlose K\u00fcndigungen,<\/span>
\ndie wegen formeller M\u00e4ngel jedoch allesamt<\/span> unwirksam waren.<\/span> Als dann endlich eine K\u00fcndigung Erfolg hatte, war<\/span> der Albtraum des Arbeitgebers noch nicht vorbei: Der<\/span>
\nmittlerweile strafrechtlich Verurteilte klagte auf Zahlung<\/span> des Annahmeverzugslohns. Hiermit scheiterte er aber,<\/span> denn bei wiederholt kriminellem Verhalten haben die<\/span>
\nInteressen des Arbeitgebers Vorrang vor dem Verdienst<\/span> des Straft\u00e4ters.<\/span><\/p>\n

Folgen f\u00fcr die Praxis<\/strong><\/span>
\nSpricht der Arbeitgeber eine unwirksame K\u00fcndigung<\/span> aus und nimmt in der Folgezeit die Arbeitsleistung nicht<\/span>
\nentgegen, befindet er sich in der Regel im Annahmeverzug<\/span> und muss den Lohn (nach)zahlen. Das gilt jedoch<\/span>
\nnicht, wenn bei Annahme der angebotenen Arbeit die<\/span> Interessen des Arbeitgebers unmittelbar und nachhaltig<\/span>
\ngef\u00e4hrdet w\u00fcrden. Dann n\u00e4mlich ist ein Arbeitsangebot<\/span> nach Ansicht des BAG unbeachtlich.<\/span>
\nIn weniger \u201eintensiven\u201c F\u00e4llen als dem vorliegenden ist<\/span> Arbeitgebern aber zur Vorsicht zu raten: Die sog. \u201ekalte<\/span>
\nK\u00fcndigung\u201c, bei der die wesentliche Rechtswirkung<\/span> einer K\u00fcndigung (n\u00e4mlich Wegfall der Besch\u00e4ftigungsund<\/span>
\nLohnzahlungspflicht) erreicht wird, obwohl die<\/span> K\u00fcndigung unwirksam ist, ist auf seltene Ausnahmef\u00e4lle<\/span>
\nbegrenzt.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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