Mitarbeiter k\u00f6nnen nicht verlangen, eine Abfindung fr\u00fcher zu bekommen, als sie in einem Vergleich mit dem Arbeitgeber vereinbart haben. Das gilt auch dann, wenn sie das Arbeitsverh\u00e4ltnis freiwillig eher beenden, als es urspr\u00fcnglich ausgemacht war. Darauf weist der Deutsche Anwaltverein hin. Er bezieht sich auf eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Bonn (Az: 6 Ca 3135\/13).<\/p>\n
In dem verhandelten Fall trafen Arbeitgeber und Mitarbeiterin im Juni 2013 die Absprache, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis zum 31. Januar 2014 beendet wird. Der Arbeitgeber verpflichtete sich, der Frau eine Abfindung von 310 000 Euro brutto zu zahlen. Die Abfindung wurde zum 31. Januar 2014 f\u00e4llig. Im November machte die Frau von ihrem Recht Gebrauch, das Arbeitsverh\u00e4ltnis vorzeitig zum 30. November 2013 zu beenden. Sie war der Ansicht, dass ihr dann auch die Abfindung fr\u00fcher zusteht.<\/p>\n
Das sah das Gericht anders. Der Arbeitgeber muss die Abfindung nicht vor Ende Januar 2014 bezahlen, entschieden die Richter. Der Termin der F\u00e4lligkeit der Auszahlung sei zwischen den Parteien festgelegt worden. Daran \u00e4ndere sich nichts durch das vorherige Ausscheiden der Arbeitnehmerin. Au\u00dferdem sei zu ber\u00fccksichtigen, dass der Arbeitgeber im Falle der vorzeitigen Beendigung einen erheblichen Aufwand habe, den Betrag zur Verf\u00fcgung zu stellen. Er habe sich auf einen festen Termin einstellen d\u00fcrfen.<\/p>\n
Quelle: dpa, 23.03.2015 <\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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