{"id":25,"date":"2014-08-29T14:55:59","date_gmt":"2014-08-29T14:55:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tecks.de\/?p=25"},"modified":"2014-08-29T15:02:48","modified_gmt":"2014-08-29T15:02:48","slug":"diskriminierung-wegen-ubergewichts-arbeitsgericht-darmstadt-vom-12-06-2014-6-ca-2213","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tecks.de\/?p=25","title":{"rendered":"Diskriminierung wegen \u00dcbergewicht"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Arbeitsgericht Darmstadt vom 12.06.2014 \u2013 6 Ca 22\/13<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Die Entscheidung<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Eine 42j\u00e4hrige bewarb sich als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin bei dem Verein \u201eBorreliose und FSME Bund Deutschland\u201c.<br \/>\nWeiter als zum ersten Vorstellungsgespr\u00e4ch kam sie aber nicht: Der Verein fragte n\u00e4mlich zwischenzeitlich bei der<br \/>\nBewerberin an, was zu ihrem \u00dcbergewicht gef\u00fchrt habe. Mit ihrem derzeitigen Gewicht sei sie \u201ekein vorzeigbares<br \/>\nBeispiel und w\u00fcrde die Empfehlungen des Vereins f\u00fcr Ern\u00e4hrung und Sport konterkarieren\u201c. Die Bewerberin, die<br \/>\nKleidergr\u00f6\u00dfe 42 trug und 83 kg bei 1,70 m wog, klagte daraufhin 30.000 Euro ein.<br \/>\nDas Arbeitsgericht wies die Klage mit der Begr\u00fcndung ab, es sei weder eine Benachteiligung wegen einer<br \/>\nBehinderung noch eine Verletzung des allgemeinen Pers\u00f6nlichkeitsrechts erkennbar.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Folgen f\u00fcr die Praxis<\/strong><br \/>\nIst die Grenze zur Behinderung nicht \u00fcberschritten, k\u00f6nnen Arbeitgeber Bewerber wegen \u00dcbergewichts<br \/>\nablehnen. Es ist darauf zu achten, dass die Ablehnung selbst keine Verletzung des Pers\u00f6nlichkeitsrechts und\/<br \/>\noder Beleidigung darstellt. Eine Behinderung hat das Gericht bei moderaten 83 kg nachvollziehbar verneint.<br \/>\nAuch verletzte der Verein nicht das Pers\u00f6nlichkeitsrecht, denn er durfte in Frage stellen, ob die Bewerberin die<br \/>\nEmpfehlungen f\u00fcr ein gesundheitsbewusstes Verhalten (\u00fcberzeugend) vertreten kann.<br \/>\n\u201eBest\u00e4tigt\u201c wird das Urteil von einer Empfehlung des Generalanwalts beim EuGH vom 12.07.2014: Der n\u00e4mlich<br \/>\nsieht (nur) Adipositas des Grades III (im d\u00e4nischen Vorlagefall 160 kg bei einer K\u00f6rpergr\u00f6\u00dfe von 1,72 m)<br \/>\nals Behinderung an. Folgt der EUGH der Empfehlung, ist diese Einordnung in Zukunft auch f\u00fcr deutsche Gerichte<br \/>\nma\u00dfgeblich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitsgericht Darmstadt vom 12.06.2014 \u2013 6 Ca 22\/13 Die Entscheidung Eine 42j\u00e4hrige bewarb sich als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin bei dem Verein \u201eBorreliose und FSME Bund Deutschland\u201c. 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