{"id":252,"date":"2015-05-22T10:14:18","date_gmt":"2015-05-22T10:14:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tecks.de\/?p=252"},"modified":"2015-09-18T10:15:40","modified_gmt":"2015-09-18T10:15:40","slug":"keine-kurzung-des-anspruchs-auf-urlaubsabgeltung-wegen-elternzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tecks.de\/?p=252","title":{"rendered":"Keine K\u00fcrzung des Anspruchs auf Urlaubsabgeltung wegen Elternzeit"},"content":{"rendered":"<p>Nach der aktuellen Rechtsprechung des BAG kann ein Urlaubsanspruch nicht mehr wegen der Gew\u00e4hrung von Elternzeit verringert werden, wenn er zuvor bereits in einen Urlaubsabgeltungsanspruch umgewandelt wurde.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich sieht das Gesetz vor, dass der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers f\u00fcr jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zw\u00f6lftel gek\u00fcrzt werden kann (\u00a7 17 Abs. 1 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz \u2013 BEEG). Das ist allerdings nach der neuen Rechtsprechung des BAG nur dann m\u00f6glich, wenn der Anspruch als solcher \u00fcberhaupt noch besteht. Sofern das Arbeitsverh\u00e4ltnis bereits beendet und der Urlaubs- in einen Abgeltungsanspruch umgewandelt wurde, kommt eine K\u00fcrzung dieses Anspruchs durch den Arbeitgeber nicht mehr in Betracht.<\/p>\n<p>Folgender Fall stand zur Entscheidung an: Eine Ergotherapeutin hatte viele Jahre in einem Seniorenheim gearbeitet. Nach der Geburt ihres Sohnes befand sie sich ab Februar 2011 bis zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses am 15. Mai 2012 in Elternzeit. Nachdem sie daraufhin die Abrechnung und Abgeltung ihrer Urlaubsanspr\u00fcche aus den Jahren 2010 bis 2012 in H\u00f6he von rund EUR 4.000 verlangte, erkl\u00e4rte ihre ehemalige Arbeitgeberin die K\u00fcrzung dieses Betrags um ein Zw\u00f6lftel f\u00fcr jeden Monat der Elternzeit.<\/p>\n<p>Die Richter urteilten, dass eine K\u00fcrzung des Abgeltungsanspruchs nicht in Betracht komme, da hierf\u00fcr der Anspruch auf Erholungsurlaub seitens des Arbeitnehmers noch bestehen m\u00fcsse. Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung sei \u2013 entgegen der fr\u00fcheren Rechtsprechung \u2013 kein Surrogat des Urlaubsanspruchs, sondern ein reiner Geldanspruch. Der Anspruch auf Abgeltung sei zwar das Resultat urlaubsrechtlicher Vorschriften. Sobald der Anspruch aber entstehe, bilde er einen Teil des Verm\u00f6gens des Arbeitnehmers und unterscheide sich daher nicht mehr von anderen Zahlungsanspr\u00fcchen. (BAG vom 19. Mai 2015 \u2013 9 AZR 725 \/ 13)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quelle: www.cms-hs.net<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach der aktuellen Rechtsprechung des BAG kann ein Urlaubsanspruch nicht mehr wegen der Gew\u00e4hrung von Elternzeit verringert werden, wenn er zuvor bereits in einen Urlaubsabgeltungsanspruch umgewandelt wurde. 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