Der Arbeitgeber kann eine vom Arbeitnehmer gew\u00fcnschte Verteilung der Arbeitszeit bei Teilzeit nur dann aufgrund unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfiger Kosten ablehnen, wenn er eine konkrete Prognose \u00fcber die mit der Teilzeit einhergehenden Kosten abgibt. Dies gilt auch dann, wenn der Mitarbeiter eine ungew\u00f6hnliche Verteilung der Arbeitszeit beantragt.<\/p>\n
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) r\u00e4umt Arbeitnehmern das Recht ein, den gew\u00fcnschten Umfang und die gew\u00fcnschte Verteilung der Arbeitszeit vorzuschlagen. Der Arbeitgeber kann diese Teilzeitvorschl\u00e4ge nur ablehnen, wenn betriebliche Gr\u00fcnde entgegenstehen (\u00a7 8 TzBfG). In der Praxis stellen derartige Teilzeitbegehren Unternehmen h\u00e4ufig vor gro\u00dfe Herausforderungen. So auch in folgendem \u2013 im Januar dieses Jahres vom BAG entschiedenen \u2013 Fall:<\/p>\n
Ein Pilot verlangte von seiner Arbeitgeberin, einer Fluggesellschaft, die Reduzierung seiner Arbeitszeit auf 76,9 %. Dar\u00fcber hinaus forderte er, dass seine Arbeitszeit so zu verteilen sei, dass er jeweils die letzten sieben Tage im Monat freigestellt sei. Das Unternehmen lehnte dieses Teilzeitverlangen unter Hinweis auf Personalmangel und eine m\u00f6gliche Benachteiligung anderer Kollegen, die \u00fcber die Weihnachtsfeiertage Urlaub nehmen wollten, ab.<\/p>\n
Das BAG gab im Ergebnis jedoch dem Arbeitnehmer Recht. Die Richter betonten dabei, dass ein Teilzeitbegehren nur dann abgelehnt werden k\u00f6nne, wenn der vom Arbeitgeber als erforderlich angesehenen Arbeitszeitregelung ein betriebliches Organisationskonzept zugrunde liege, das der beantragten Teilzeit entgegenstehe. Zu kl\u00e4ren sei, ob durch die vom Arbeitnehmer gew\u00fcnschte Abweichung die betrieblichen Belange oder das betriebliche Organisationskonzept und die ihm zugrunde liegende unternehmerische Aufgabenstellung wesentlich beeintr\u00e4chtigt w\u00fcrden. Dies k\u00f6nne auch dann der Fall sein, wenn der Arbeitgeber bei Bewilligung des Teilzeitbegehrens mit unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigen Kosten belastet w\u00fcrde. Diese m\u00fcssten aber konkret dargelegt und prognostiziert werden. Allgemeine Bef\u00fcrchtungen allein reichten nicht aus.<\/p>\n
Im zu entscheidenden Fall k\u00f6nne sich der Arbeitgeber nicht auf unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Kosten berufen, da er nicht dargelegt habe, welche Anzahl von Neueinstellungen und Umschulungen mit welcher konkreten Kostenfolge aufgrund der Teilzeit erforderlich sei. Den Einwand, die Freizeitphase des Teilzeitbegehrens falle auf die Zeit von Weihnachten bis Silvester, lie\u00df das BAG ebenfalls nicht gelten. Der Arbeitgeber habe diesbez\u00fcgliche organisatorische Schwierigkeiten nicht hinreichend dargelegt. Er habe zwar erkl\u00e4rt, wie viele Urlaubsantr\u00e4ge \u00fcber Weihnachten und Silvester eingingen, nicht aber wie viele Antr\u00e4ge f\u00fcr andere Zeitr\u00e4ume gestellt w\u00fcrden. (BAG, Urteil vom 20. Januar 2015 \u2013 9 AZR 735 \/ 13)<\/p>\n
Quelle: www.cms-hs.net<\/p>\n