Eine Regelung in einem Sozialplan, die vorsieht, dass betriebsbedingte K\u00fcndigungen ausgeschlossen sind, hiervon aber diejenigen Arbeitnehmer ausnimmt, die einem Betriebs\u00fcbergang widersprechen, verst\u00f6\u00dft gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz.<\/p>\n
Das LAG Berlin-Brandenburg hatte \u00fcber einen Fall zu entscheiden, in dem ein Kreditinstitut einen Gesch\u00e4ftsbereich auf eine andere Bank \u00fcbertrug. Im Zuge dessen wurde ein Sozialplan abgeschlossen, der den Ausschluss betriebsbedingter K\u00fcndigungen vorsah. Der Ausschluss sollte aber nur f\u00fcr Arbeitnehmer gelten, die dem mit der Ma\u00dfnahme verbundenen Betriebs\u00fcbergang nach \u00a7 613 a V BGB nicht widersprechen.<\/p>\n
Eine Bankangestellte widersprach dem Betriebs\u00fcbergang jedoch. Daraufhin k\u00fcndigte das Kreditinstitut das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit ihr aus betriebsbedingten Gr\u00fcnden. Dagegen wehrte sich die Arbeitnehmerin vor Gericht und bekam Recht.<\/p>\n
Zweck des Sozialplans sei die Milderung von Nachteilen, die aus dem Betriebs\u00fcbergang erw\u00fcchsen. Diesem Zweck diene die Herausnahme derjenigen Mitarbeiter, die einem \u00dcbergang ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses widersprochen h\u00e4tten, aber nicht. Vielmehr werde gerade den Arbeitnehmern der K\u00fcndigungsschutz verwehrt, denen wegen ihres Widerspruchs gegen den \u00dcbergang des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in besonderer Weise eine betriebsbedingte K\u00fcndigung drohe. Die Herausnahme dieser Mitarbeiter sei daher rechtsunwirksam. Wegen der grunds\u00e4tzlichen Bedeutung der Rechtssache lie\u00df das LAG allerdings die Revision zum BAG zu. (LAG Berlin-Brandenburg vom 10. Februar 2015 \u2013 7 Sa 1619 \/ 14)<\/p>\n
Quelle: www.cms-hs.net<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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