Das Unternehmen hat bei der Internetplattform Facebook eine Seite eingerich-tet, die es den Nutzern erm\u00f6glichte, Kommentare abzugeben. Die Kunden des Unternehmens wurden auch durch Flugbl\u00e4tter darauf hingewiesen, dass es diesen Facebook-Auftritt gibt und im Rahmen der Flugbl\u00e4tter aufgefordert, die-sen Auftritt auch f\u00fcr Kommentierungen zu nutzen.<\/p>\n
Tats\u00e4chlich haben Kunden kritische Kommentare abgegeben, aus denen sich auf mangelhafte Arbeitsleistung von Mitarbeitern schlie\u00dfen lie\u00df.<\/p>\n
Der Betriebsrat hat verlangt, die Seite zu sperren. Dies mit der Begr\u00fcndung, er sei gem\u00e4\u00df \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG zu beteiligen, da Facebook eine techni-sche Einrichtung sei, die geeignet sein, das Verhalten von Mitarbeitern zu \u00fcberwachen.<\/p>\n
Das Gericht hat festgestellt, dass kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats gegeben ist. Es meint, die \u00dcberwachung der Besch\u00e4ftigten m\u00fcsse durch die technische Einrichtung selbst erfolgen. Hieran fehle es, wenn der Arbeitgeber bei den Mitarbeitern mit den facebookeigenen M\u00f6glichkeiten gezielt nach ne-gativen Eintr\u00e4gen sucht.<\/p>\n
Beschluss LAG D\u00fcsseldorf\u00a0vom 12.01.2015 – 9 Ta BV 51\/14<\/p>\n
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