Arbeiten au\u00dferhalb des B\u00fcros liegt im Trend. Was Sie als Arbeitnehmer beachten sollten, um von zu Hause aus produktiv zu arbeiten und warum Arbeitgeber auch aus der Ferne Arbeitszeiten messen sollten, lesen Sie hier.<\/p>\n
1. Grenzen Sie Arbeit und Freizeit klar ab<\/strong><\/p>\n Das Homeoffice hat klare Vorteile: Sie sparen sich den Weg zur Arbeit und k\u00f6nnen die gewonnene Zeit f\u00fcr wichtigere Dinge nutzen. Doch Sie sollten auf keinen Fall anfangen, im Pyjama Ihre Arbeit zu verrichten oder zwischendurch den Haushalt zu schmei\u00dfen. Konkret hei\u00dft das: Sind Sie am Schreibtisch, dann sind Sie auf der Arbeit.<\/p>\n 2. Sprechen Sie mit Ihrer Familie<\/strong><\/p>\n Auch Ihrer Familie sollten Sie klar machen, dass Sie an Ihrem Schreibtisch auf der Arbeit und daher nur in dringenden F\u00e4llen verf\u00fcgbar sind. Sprechen Sie die neue Situation daher mit allen Mitgliedern ab, damit Sie kein schlechtes Gewissen haben m\u00fcssen.<\/p>\n 3. Schaffen Sie sich ein produktives Umfeld<\/strong><\/p>\n Um produktiv arbeiten zu k\u00f6nnen, nutzen Sie die Gelegenheit, Ihren Arbeitsplatz so einzurichten, wie Sie ihn am liebsten m\u00f6gen. Ein Vorteil, den Sie im B\u00fcro nicht haben, denn eine individuelle Gestaltung ist oft nicht m\u00f6glich.<\/p>\n 4. Nutzen Sie Ihre Produktivit\u00e4tsphasen<\/strong><\/p>\n Ist eine feste Arbeitszeit nicht vorgeben, dann geben Sie sich selbst Zeiten vor. Am besten diejenigen, zu denen Sie besonders produktiv sind. Versuchen Sie in diesem Zeitraum Unterbrechungen zu vermeiden und konzentriert zu arbeiten. Denn nach einer unfreiwilligen Pause brauchen Sie bis zu 25 Minuten bis Sie den Faden wieder aufgenommen haben. Setzen Sie sich zudem Ziele und priorisieren Sie Ihre Aufgaben nach Ihrer Wichtigkeit. Zuletzt sollten Sie aktiv Pausen einlegen, in denen Sie die Arbeit wirklich zur Seite legen.<\/p>\n 5. Machen Sie einen echten Feierabend<\/strong><\/p>\n Im Homeoffice sollten Sie klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit ziehen. Denn dauerhafte Abrufbarkeit bedeutet Stress. Verzichten Sie also darauf nach Feierabend Anrufe und Emails zu beantworten und teilen Sie Ihrem Arbeitgeber und Kollegen mit, dass Sie nicht mehr zu erreichen sind.<\/p>\n <\/p>\n Bef\u00fcrworter und Gegner wissen: Zu Hause arbeiten ist produktiver \u2013 nein unproduktiver. Am heimischen Schreibtisch arbeitet man sehr viel mehr oder doch viel zu wenig. Homeoffice ist besser \u2013 nein schlechter f\u00fcr die Motivation. Wie bei vielen Dingen liegt die Wahrheit irgendwo dazwischen, doch Fakt ist, ein Homeoffice braucht viel Disziplin<\/strong> und ist nicht f\u00fcr jeden geeignet.<\/p>\n Die meisten Menschen assoziieren die Heimarbeit mit freier Zeiteinteilung und einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie<\/strong>. Doch auch f\u00fcr die Telearbeit kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten vorgeben. Dies ist vor allem dann wichtig, wenn Mitarbeiter f\u00fcr Kollegen und Kunden erreichbar bleiben m\u00fcssen.<\/p>\n Zudem sollte der Kontakt zum Team nicht darunter leiden. Wer also von zu Hause aus arbeiten will, sollte sich sehr gut selbst organisieren k\u00f6nnen und trotz der Distanz zum Unternehmenssitz alle (technischen) M\u00f6glichkeiten haben, mit den Kollegen im regelm\u00e4\u00dfigen Kontakt<\/strong> zu sein.<\/p>\n <\/p>\n M\u00f6chte ein Angestellter au\u00dferhalb des B\u00fcros arbeiten, so klopfen Sie zun\u00e4chst seine Gr\u00fcnde ab. Wichtig ist einzusch\u00e4tzen, ob derjenige sich selbst organisieren kann. Arbeiten von Zuhause aus ist nicht sofort ein Produktivit\u00e4tskiller. Ganz im Gegenteil. Mitarbeiter, die um das Vertrauen ihres Chefs wissen, sind motivierter und f\u00fchlen sich mit den Zielen ihres Arbeitgebers st\u00e4rker verbunden. Zudem ist die M\u00f6glichkeit eines ortsunabh\u00e4ngigen Arbeitsplatzes gerade bei jungen, hochqualifizierten Fachkr\u00e4ften ein Pluspunkt.<\/p>\n <\/p>\n Stellen Sie als Arbeitgeber klare Regeln auf. So ist es sinnvoll, eine Kernarbeitszeit zu vereinbaren, in der Sie Ihre Mitarbeiter erreichen k\u00f6nnen. Um die Remote-Arbeiter gut in die Vorort-Teams zu integrieren, bieten sich t\u00e4gliche, kurze Meetings am Telefon oder in Gruppenchats an. Das st\u00e4rkt das Gemeinschaftsgef\u00fchl und alle Mitarbeiter sind auf dem gleichen Stand. Dar\u00fcber hinaus sollten regelm\u00e4\u00dfige Pr\u00e4senztreffen stattfinden, zu denen komplexere Projekte besprochen und sich alle noch besser kennenlernen k\u00f6nnen.<\/p>\n <\/p>\n Lassen Sie sich einen Tagesplan aufstellen, in dem der Angestellte notiert, wann er was erledigt hat. Sinnvoll ist hier ein elektronisches Zeiterfassungssystem wie askDANTE. Die Software misst sowohl Arbeitszeiten als auch Projektzeiten. Das bietet zus\u00e4tzliche Vorteile. So k\u00f6nnen bei Kundenauftr\u00e4gen T\u00e4tigkeiten mit individuellen Stundens\u00e4tzen erfasst und am Ende des Monats einfach und kosteneffizient abgerechnet werden. Zudem helfen Sie Ihrem Mitarbeiter dabei, einen \u00dcberblick \u00fcber seine geleistete Arbeitszeit zu erhalten und unterst\u00fctzen ihn so bei der eigenen Erfolgskontrolle. Sie selbst erfahren, ob vereinbarte Sollstunden und Pausen eingehalten werden.<\/p>\n <\/p>\n Quelle: askdante.de<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Arbeiten au\u00dferhalb des B\u00fcros liegt im Trend. Was Sie als Arbeitnehmer beachten sollten, um von zu Hause aus produktiv zu arbeiten und warum Arbeitgeber auch aus der Ferne Arbeitszeiten messen sollten, lesen Sie hier. So sind Sie als Mitarbeiter Zuhause produktiv 1. 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