{"id":379,"date":"2016-07-22T19:47:57","date_gmt":"2016-07-22T19:47:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tecks.de\/?p=379"},"modified":"2018-01-22T19:53:07","modified_gmt":"2018-01-22T19:53:07","slug":"abmahnung-wegen-zeitablauf-aus-personalakte-entfernen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tecks.de\/?p=379","title":{"rendered":"Abmahnung wegen Zeitablauf aus Personalakte entfernen"},"content":{"rendered":"

Ent\u00adfer\u00adnung ei\u00adner Ab\u00admah\u00adnung aus der Per\u00adso\u00adnal\u00adak\u00adte<\/h2>\n
Das BAG er\u00adschwert es Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admern, die Ent\u00adfer\u00adnung ei\u00adner Ab\u00admah\u00adnung aus der Per\u00adso\u00adnal\u00adak\u00adte we\u00adgen Zeit\u00adab\u00adlaufs durch\u00adzu\u00adset\u00adzen: Bun\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adricht, Ur\u00adteil vom 19.07.2012, 2 AZR 782\/11<\/div>\n
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Wann wird ei\u00adne be\u00adrech\u00adtig\u00adte Ab\u00admah\u00adnung ge\u00adgen\u00adstands\u00adlos?<\/div>\n

29.01.2013.<\/em> Im Ide\u00adal\u00adfall nimmt sich ein Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admer, der ei\u00adne be\u00adrech\u00adtig\u00adte Ab\u00admah\u00adnung er\u00adhal\u00adten hat, die Ab\u00admah\u00adnung zu Her\u00adzen. d.h. er wie\u00adder\u00adholt das ab\u00adge\u00admahn\u00adte Ver\u00adhal\u00adten nicht. Dann stellt sich die Fra\u00adge, wie lan\u00adge der Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber da\u00adzu be\u00adrech\u00adtigt ist, die Ab\u00admah\u00adnung in der Per\u00adso\u00adnal\u00adak\u00adte auf\u00adzu\u00adbe\u00adwah\u00adren.<\/p>\n

Denn auch wenn die Ab\u00admah\u00adnung ur\u00adspr\u00fcng\u00adlich aus gu\u00adten Gr\u00fcn\u00adden aus\u00adge\u00adspro\u00adchen wur\u00adde, wird sie nach ei\u00adni\u00adgen Jah\u00adren ge\u00adgen\u00adstands\u00adlos, je\u00adden\u00adfalls aus Sicht des Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admers: Denn wenn sich der Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admer nach ei\u00adner Ab\u00admah\u00adnung z.B. zwei oder drei Jah\u00adre lang kor\u00adrekt ver\u00adhal\u00adten hat, k\u00f6nn\u00adte der Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber auf ei\u00adnen er\u00adneu\u00adten Fehl\u00adtritt nicht mit ei\u00adner K\u00fcn\u00addi\u00adgung re\u00adagie\u00adren, son\u00addern m\u00fcss\u00adte die\u00adsen Fehl\u00adtritt er\u00adneut ab\u00admah\u00adnen.<\/p>\n

In sol\u00adchen F\u00e4l\u00adlen konn\u00adte der Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admer bis\u00adher die Ent\u00adfer\u00adnung der Ab\u00admah\u00adnung aus der Per\u00adso\u00adnal\u00adak\u00adte ver\u00adlan\u00adgen, not\u00adfalls mit ge\u00adricht\u00adli\u00adcher Hil\u00adfe. Das wird k\u00fcnf\u00adtig nicht mehr so leicht m\u00f6g\u00adlich sein. Denn das Bun\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adricht (BAG) hat in ei\u00adner ak\u00adtu\u00adel\u00adlen Ent\u00adschei\u00addung klar\u00adge\u00adstellt, dass der Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber auch dann noch ein be\u00adrech\u00adtig\u00adtes In\u00adter\u00ades\u00adse an der wei\u00adte\u00adren Auf\u00adbe\u00adwah\u00adrung ei\u00adner recht\u00adm\u00e4\u00ad\u00dfi\u00adgen Ab\u00admah\u00adnung ha\u00adben kann, wenn er im Wie\u00adder\u00adho\u00adlungs\u00adfall er\u00adneut ab\u00admah\u00adnen m\u00fcss\u00adte, d.h. wenn er ei\u00adne ver\u00adhal\u00adtens\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcn\u00addi\u00adgung nicht mehr auf die Ab\u00admah\u00adnung st\u00fct\u00adzen k\u00f6nn\u00adte: BAG, Ur\u00adteil vom 19.07.2012, 2 AZR 782\/11.<\/p>\n<\/div>\n

<\/a>Wann ist ei\u00adne Ab\u00admah\u00adnung aus der Per\u00adso\u00adnal\u00adak\u00adte zu ent\u00adfer\u00adnen? <\/a><\/h3>\n

Spricht der Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber ei\u00adne Ab\u00admah\u00adnung aus, be\u00adan\u00adstan\u00addet er ei\u00adnen Pflicht\u00adver\u00ads\u00adto\u00df (“Hin\u00adweis\u00adfunk\u00adti\u00adon” der Ab\u00admah\u00adnung) und for\u00addert den Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admer auf, sei\u00adne Pflich\u00adten k\u00fcnf\u00adtig kor\u00adrekt zu erf\u00fcllen (“R\u00fcge\u00adfunk\u00adti\u00adon” der Ab\u00admah\u00adnung). Au\u00dfer\u00addem droht er f\u00fcr den Wie\u00adder\u00adho\u00adlungs\u00adfall mit ei\u00adner K\u00fcndi\u00adgung (“Warn\u00adfunk\u00adti\u00adon” der Ab\u00admah\u00adnung).<\/p>\n

Dass ei\u00adne zu Un\u00adrecht aus\u00adge\u00adspro\u00adche\u00adne Ab\u00admah\u00adnung aus der Per\u00adso\u00adnal\u00adak\u00adte zu ent\u00adfer\u00adnen ist, ver\u00adsteht sich von selbst. Aber auch ei\u00adne urspr\u00fcng\u00adlich ein\u00admal zu\u00adrecht aus\u00adge\u00adspro\u00adche\u00adne Ab\u00admah\u00adnung ver\u00adliert nach ei\u00adni\u00adgen Jah\u00adren ih\u00adre Warn\u00adfunk\u00adti\u00adon und ist da\u00adher, so je\u00adden\u00adfalls die bis\u00adhe\u00adri\u00adge Pra\u00adxis der Ar\u00adbeits\u00adge\u00adrich\u00adte, aus der Per\u00adso\u00adnal\u00adak\u00adte zu ent\u00adfer\u00adnen.<\/p>\n

Hin\u00adter\u00adgrund die\u00adser Recht\u00adspre\u00adchung ist der Zu\u00adsam\u00admen\u00adhang von Ab\u00admah\u00adnung und ver\u00adhal\u00adtens\u00adbe\u00adding\u00adter K\u00fcndi\u00adgung: Ei\u00adne ver\u00adhal\u00adtens\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcndi\u00adgung ist un\u00adverh\u00e4lt\u00adnism\u00e4\u00dfig und da\u00adher rechts\u00adwid\u00adrig (un\u00adwirk\u00adsam), wenn der Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber “mit Ka\u00adno\u00adnen auf Spat\u00adzen” schie\u00dft, d.h. wenn ei\u00adne Ab\u00admah\u00adnung als mil\u00adde\u00adres Mit\u00adtel aus\u00adrei\u00adchend w\u00e4re. Wer z.B. ein\u00admal un\u00adent\u00adschul\u00addigt zu sp\u00e4t kommt, darf des\u00adhalb nicht gleich gek\u00fcndigt wer\u00adden, son\u00addern erst im Wie\u00adder\u00adho\u00adlungs\u00adfall, d.h. wenn er trotz Ab\u00admah\u00adnung er\u00adneut zu un\u00adent\u00adschul\u00addigt zu sp\u00e4t kommt.<\/p>\n

Und “er\u00adneut” hei\u00dft bei den meis\u00adten Pflicht\u00adverst\u00f6\u00dfen “er\u00adneut in\u00adner\u00adhalb von zwei bis drei Jah\u00adren”: Wer ei\u00adne Ab\u00admah\u00adnung ernst nimmt und ei\u00adni\u00adge Jah\u00adre lang “brav” ist, kann er\u00adwar\u00adten, auch we\u00adgen ei\u00adnes Wie\u00adder\u00adho\u00adlungs\u00adfalls nicht gleich gek\u00fcndigt zu wer\u00adden. Die al\u00adte Ab\u00admah\u00adnung hat dann nach der Recht\u00adspre\u00adchung ih\u00adre Warn\u00adfunk\u00adti\u00adon ver\u00adlo\u00adren.<\/p>\n

Aber ist sie des\u00adhalb auch aus der Per\u00adso\u00adnal\u00adak\u00adte zu ent\u00adfer\u00adnen? Im\u00admer\u00adhin wur\u00adde sie ja urspr\u00fcng\u00adlich ein\u00admal zu Recht aus\u00adge\u00adspro\u00adchen.<\/p>\n

Der Fall des BAG: Volks\u00adhoch\u00adschul\u00admit\u00adar\u00adbei\u00adte\u00adrin f\u00fchrt ein ihr \u00fcber\u00adtra\u00adge\u00adnes Kas\u00adsen\u00adbuch nicht rich\u00adtig und wird da\u00adher zu\u00adrecht ab\u00adge\u00admahnt<\/strong><\/p>\n

Im Streit\u00adfall ging es um ei\u00adne Volks\u00adhoch\u00adschul\u00admit\u00adar\u00adbei\u00adte\u00adrin, die ein ihr \u00fcber\u00adtra\u00adge\u00adnes Kas\u00adsen\u00adbuch f\u00fcr ein zur Volks\u00adhoch\u00adschu\u00adle geh\u00f6ren\u00addes Pla\u00adne\u00adta\u00adri\u00adum nicht rich\u00adtig gef\u00fchrt hat\u00adte. Bei ei\u00adner \u00dcber\u00adpr\u00fcfung stell\u00adte sich her\u00adaus, dass das Ori\u00adgi\u00adnal\u00adkas\u00adsen\u00adbuch fehl\u00adte und dass Ein\u00adtritts\u00adgel\u00adder von 548,00 EUR nicht l\u00fccken\u00adlos nach\u00adge\u00adwie\u00adsen wa\u00adren. Au\u00dfer\u00addem fehl\u00adte ei\u00adne Ab\u00adrech\u00adnung der Ein\u00adnah\u00admen und ge\u00adzahl\u00adter Ho\u00adno\u00adra\u00adre. Statt des Ori\u00adgi\u00adnal\u00adkas\u00adsen\u00adbuchs konn\u00adte die Ar\u00adbeit\u00adneh\u00adme\u00adrin nur ei\u00adne Zweit\u00adfas\u00adsung vor\u00adle\u00adgen, die ein oder zwei Ein\u00adtra\u00adgun\u00adgen ent\u00adhielt und in die Quit\u00adtun\u00adgen ein\u00adge\u00adlegt wa\u00adren.<\/p>\n

Auf\u00adgrund die\u00adses Vor\u00adfalls wur\u00adde sie am 16.04.2008 ab\u00adge\u00admahnt. Ge\u00adgen die\u00adse Ab\u00admah\u00adnung er\u00adhob sie Kla\u00adge und be\u00adan\u00adtrag\u00adte die Ent\u00adfer\u00adnung der aus ih\u00adrer Sicht un\u00adbe\u00adrech\u00adtig\u00adten Ab\u00admah\u00adnung aus der Per\u00adso\u00adnal\u00adak\u00adte. Mit die\u00adser Kla\u00adge hat\u00adte sie vor dem Ar\u00adbeits\u00adge\u00adricht Ei\u00adse\u00adnach Er\u00adfolg (Ur\u00adteil vom 03.09.2009, 4 Ca 868\/08) und auch das mit der Be\u00adru\u00adfung be\u00adfass\u00adte Th\u00fcrin\u00adger Lan\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adricht (LAG) ent\u00adschied ge\u00adgen den Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber (Ur\u00adteil vom 23.11.2010, 7 Sa 427\/09).<\/p>\n

Da\u00adbei mein\u00adte das LAG zwar im Un\u00adter\u00adschied zum Ar\u00adbeits\u00adge\u00adricht, dass die Ab\u00admah\u00adnung urspr\u00fcng\u00adlich ein\u00admal zu\u00adrecht aus\u00adge\u00adspro\u00adchen wor\u00adden war. Al\u00adler\u00addings mein\u00adte das LAG, dass die strei\u00adti\u00adge Ab\u00admah\u00adnung zum Zeit\u00adpunkt der Ent\u00adschei\u00addung des LAG (13.11.2010), d.h. nach zwei Jah\u00adren und sie\u00adben Mo\u00adna\u00adten “we\u00adgen Zeit\u00adab\u00adlaufs nicht mehr wirk\u00adsam” sei. Und al\u00adlein schon aus die\u00adsem Grund, d.h. we\u00adgen Zeit\u00adab\u00adlaufs, sei sie aus der Per\u00adso\u00adnal\u00adak\u00adte zu ent\u00adfer\u00adnen.<\/a><\/p>\n

BAG: Ein zu\u00adrecht ab\u00adge\u00admahn\u00adtes Fehl\u00adver\u00adhal\u00adten kann f\u00fcr den Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber auch dann noch von Be\u00addeu\u00adtung sein, wenn die Ab\u00admah\u00adnung we\u00adgen Zeit\u00adab\u00adlaufs ih\u00adre Warn\u00adfunk\u00adti\u00adon ver\u00adlo\u00adren hat.<\/strong><\/p>\n

Das BAG hob das LAG-Ur\u00adteil auf und ver\u00adwies den Pro\u00adzess zur\u00fcck an das LAG, da die Be\u00adrech\u00adti\u00adgung der Ab\u00admah\u00adnung aus Sicht des BAG noch nicht aus\u00adrei\u00adchend er\u00admit\u00adtelt wor\u00adden war.<\/p>\n

Zur Be\u00adgr\u00fcndung hei\u00dft es, dass der Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admer die Ent\u00adfer\u00adnung ei\u00adner zu Recht er\u00adteil\u00adten Ab\u00admah\u00adnung aus sei\u00adner Per\u00adso\u00adnal\u00adak\u00adte nur dann ver\u00adlan\u00adgen kann, wenn das ger\u00fcgte Ver\u00adhal\u00adten f\u00fcr das Ar\u00adbeits\u00adverh\u00e4lt\u00adnis “in je\u00adder Hin\u00adsicht be\u00addeu\u00adtungs\u00adlos” ge\u00adwor\u00adden ist. Und das ist nicht au\u00adto\u00adma\u00adtisch schon dann der Fall, wenn der Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber we\u00adgen des Zeit\u00adab\u00adlaufs im Wie\u00adder\u00adho\u00adlungs\u00adfall ei\u00adne wei\u00adte\u00adre Ab\u00admah\u00adnung aus\u00adspre\u00adchen m\u00fcss\u00adte, weil die urspr\u00fcng\u00adli\u00adche Ab\u00admah\u00adnung ih\u00adre Warn\u00adfunk\u00adti\u00adon ver\u00adlo\u00adren hat.<\/p>\n

Denn es gibt ver\u00adschie\u00adde\u00adne gu\u00adte Gr\u00fcnde f\u00fcr den Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber, ei\u00adne be\u00adrech\u00adtig\u00adte Ab\u00admah\u00adnung noch l\u00e4nger in der Per\u00adso\u00adnal\u00adak\u00adte auf\u00adzu\u00adbe\u00adwah\u00adren:<\/p>\n

Denn es k\u00f6nn\u00adte sein, so das BAG, dass es bei ei\u00adnem k\u00fcnf\u00adti\u00adgen Streit um ei\u00adne ver\u00adhal\u00adtens\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcndi\u00adgung aus an\u00adde\u00adren Gr\u00fcnden recht\u00adlich dar\u00adauf an\u00adkommt, ob das Ar\u00adbeits\u00adverh\u00e4lt\u00adnis “be\u00adan\u00adstan\u00addungs\u00adfrei” ver\u00adlau\u00adfen ist oder nicht. Im\u00admer\u00adhin ver\u00adlangt das BAG seit sei\u00adnem Em\u00adme\u00adly-Ur\u00adteil (BAG, Ur\u00adteil vom 10.06.2010, 2 AZR 541\/09), dass die Ar\u00adbeits\u00adge\u00adrich\u00adte bei Verm\u00f6gens\u00adde\u00adlik\u00adten im Ba\u00adga\u00adtell\u00adbe\u00adreich abw\u00e4gen, ob dem Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber die Fort\u00adset\u00adzung des Ar\u00adbeits\u00adverh\u00e4lt\u00adnis\u00adses nicht auf\u00adgrund ei\u00adner lan\u00adgen “be\u00adan\u00adstan\u00addungs\u00adfrei\u00aden” Dau\u00ader des Ar\u00adbeits\u00adverh\u00e4lt\u00adnis\u00adses zu\u00adge\u00admu\u00adtet wer\u00adden kann (wir be\u00adrich\u00adte\u00adten in Ar\u00adbeits\u00adrecht ak\u00adtu\u00adell: 10\/136 Em\u00adme\u00adly ar\u00adbei\u00adtet wie\u00adder als Kas\u00adsie\u00adre\u00adrin). Dann aber soll\u00adte es dem Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber auch er\u00adlaubt sein, be\u00adrech\u00adtig\u00adte Ab\u00admah\u00adnun\u00adgen \u00fcber ei\u00adne deut\u00adlich l\u00e4nge\u00adre Zeit auf\u00adzu\u00adbe\u00adwah\u00adren als nur f\u00fcr zwei oder drei Jah\u00adre.<\/p>\n

Und zum an\u00adde\u00adren kann der Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber auch k\u00fcnf\u00adti\u00adge Bef\u00f6rde\u00adrungs\u00adent\u00adschei\u00addun\u00adgen da\u00advon abh\u00e4ngig ma\u00adchen, wie sich der Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admer in den ver\u00adgan\u00adge\u00adnen Jah\u00adren ver\u00adhal\u00adten hat und wel\u00adche (Fehl-)Leis\u00adtun\u00adgen er ge\u00adzeigt hat. Auch aus die\u00adsem Grund kann es ge\u00adrecht\u00adfer\u00adtig sein, be\u00adrech\u00adtig\u00adte Ab\u00admah\u00adnun\u00adgen l\u00e4nger als nur zwei oder drei Jah\u00adre lang auf\u00adzu\u00adbe\u00adwah\u00adren.<\/p>\n

Fa\u00adzit: Bis\u00adher konn\u00adten Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admer vom Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber ver\u00adlan\u00adgen, Ab\u00admah\u00adnun\u00adgen nach zwei bis drei Jah\u00adren auch dann aus der Per\u00adso\u00adnal\u00adak\u00adte zu ent\u00adfer\u00adnen, wenn sie uspr\u00fcng\u00adlich be\u00adrech\u00adtigt wa\u00adren. Da\u00admit ist k\u00fcnf\u00adtig Schluss. Denn auch wenn sich der Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber nach zwei oder drei Jah\u00adren nicht mehr auf die Ab\u00admah\u00adnung st\u00fctzen k\u00f6nn\u00adte, um im Wie\u00adder\u00adho\u00adlungs\u00adfall ei\u00adne ver\u00adhal\u00adtens\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcndi\u00adgung zu recht\u00adfer\u00adti\u00adgen, kann er den\u00adnoch gu\u00adte Gr\u00fcnde f\u00fcr die l\u00e4nge\u00adre Auf\u00adbe\u00adwah\u00adrung der Ab\u00admah\u00adnung ha\u00adben.<\/p>\n

Kla\u00adre Aus\u00adsa\u00adgen zu der L\u00e4nge der Fris\u00adten macht das BAG nicht. Mit die\u00adser Un\u00adsi\u00adcher\u00adheit k\u00f6nnen Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber le\u00adben, denn dass es kei\u00adner\u00adlei be\u00adrech\u00adti\u00adges In\u00adter\u00ades\u00adse an ei\u00adner wei\u00adte\u00adren Auf\u00adbe\u00adwah\u00adrung der Ab\u00admah\u00adnung gibt, muss der kla\u00adgen\u00adde Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admer dar\u00adle\u00adgen und be\u00adwei\u00adsen. Da\u00adher soll\u00adten Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admer k\u00fcnf\u00adtig noch sorgf\u00e4lti\u00adger als bis\u00adher \u00fcber\u00adle\u00adgen, ob sich ei\u00adne Kla\u00adge ge\u00adgen ei\u00adne Ab\u00admah\u00adnung lohnt oder nicht.<\/p>\n

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