{"id":424,"date":"2016-04-11T19:37:17","date_gmt":"2016-04-11T19:37:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tecks.de\/?p=424"},"modified":"2018-07-27T13:30:21","modified_gmt":"2018-07-27T13:30:21","slug":"elternzeit-vorsicht-bei-der-kurzung-von-urlaubsanspruchen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tecks.de\/?p=424","title":{"rendered":"Elternzeit: Vorsicht bei der K\u00fcrzung von Urlaubsanspr\u00fcchen!"},"content":{"rendered":"

\u00a7 17 Abs. 1 BEEG findet auf den Urlaubsabgeltungsanspruch keine Anwendung (mehr). Arbeitgeber m\u00fcssen die K\u00fcrzung fr\u00fchzeitig erkl\u00e4ren.<\/strong><\/p>\n

Im Allgemeinen ist Arbeitgebern bekannt, dass auch w\u00e4hrend der Elternzeit Urlaubsanspr\u00fcche entstehen, diese aber nach\u00a0\u00a7 17 Abs. 1<\/a>\u00a0Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) f\u00fcr jeden vollen Monat der Elternzeit um 1\/12 gek\u00fcrzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Da sich die Urlaubsanspr\u00fcche nicht automatisch, von Gesetzes wegen k\u00fcrzen, muss der Arbeitgeber die K\u00fcrzung gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer erkl\u00e4ren, wenn er von dieser M\u00f6glichkeit Gebrauch machen m\u00f6chte. \u00dcber den Zeitpunkt der K\u00fcrzungserkl\u00e4rung l\u00e4sst das Gesetz die Arbeitgeber jedoch im Unklaren.<\/p>\n

Das BAG hat seine Rechtsprechung nun ge\u00e4ndert. Die K\u00fcrzung von Urlaubsanspr\u00fcchen muss vor Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n

Bisherige BAG-Rechtsprechung zur K\u00fcrzung von Urlaubsabgeltungsanspr\u00fcchen<\/h2>\n

Das BAG war bislang der Auffassung, dass die K\u00fcrzungserkl\u00e4rung auch noch nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses abgegeben werden k\u00f6nne (vgl. BAG, 23.04.1996 \u2013\u00a09 AZR 165\/95<\/a>; BAG, 28.07.1992 \u2013\u00a09 AZR 340\/91<\/a>). Wenn dem Arbeitnehmer bei Ausscheiden noch Urlaubsanspr\u00fcche aus der Zeit seiner Elternzeit zustanden und er insoweit einen Abgeltungsanspruch nach\u00a0\u00a7 7 Abs. 4 BUrlG<\/a>erworben hatte, konnte der Arbeitgeber diesen Abgeltungsanspruch noch um 1\/12 pro vollen Elternzeitmonat k\u00fcrzen.<\/p>\n

Diese Rechtsprechung beruhte auf der sog. Surrogatstheorie: Der Urlaubsabgeltungsanspruch wurde als Erf\u00fcllungssurrogat des Urlaubsanspruchs gesehen. Beide Anspr\u00fcche folgten daher stets den gleichen Regeln. Es machte keinen Unterschied, ob der Urlaubsanspruch oder der Geldanspruch reduziert werden sollte.<\/p>\n

\u00c4nderung der BAG-Rechtsprechung nach Aufgabe der Surrogatstheorie<\/h2>\n

Das BAG hat nun entschieden, dass\u00a0\u00a7 17 Abs. 1 BEEG<\/a>\u00a0auf den Urlaubsabgeltungsanspruch keine Anwendung mehr findet (BAG, 19.05.2015 \u2013\u00a09 AZR 725\/13<\/a>). Diese \u00c4nderung der Rechtsprechung beruht darauf, dass der Anspruch auf Urlaubsabgeltung nach neuerer Ansicht des BAG ein reiner Geldanspruch und nicht mehr Surrogat des Urlaubsanspruchs ist.<\/p>\n

Ist der Geldanspruch erst entstanden, bildet er einen Teil des Verm\u00f6gens des Arbeitnehmers und unterscheidet sich in rechtlicher Hinsicht nicht von anderen Zahlungsanspr\u00fcchen. Dieser selbst\u00e4ndige Geldanspruch kann nicht gek\u00fcrzt werden.<\/p>\n

Wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00e4hrend der Elternzeit durch Aufhebungsvertrag oder im Anschluss durch K\u00fcndigung oder Aufhebungsvertrag beendet (vgl.\u00a0\u00a7 19 BEEG<\/a>), k\u00f6nnen Arbeitgeber nach den Ausf\u00fchrungen des BAG w\u00e4hrend der einzuhaltenden K\u00fcndigungsfrist oder vor dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags von ihrer K\u00fcrzungsbefugnis Gebrauch machen.<\/p>\n

Handlungsempfehlung f\u00fcr die Praxis<\/strong><\/span><\/h2>\n

Weshalb das BAG f\u00fcr die Erkl\u00e4rung der Urlaubsk\u00fcrzung einerseits auf die K\u00fcndigungsfrist andererseits auf den Abschluss des Aufhebungsvertrags abstellt, erschlie\u00dft sich nicht. Arbeitgebern ist damit aber dringend zu empfehlen, die K\u00fcrzungserkl\u00e4rung sp\u00e4testens vor Ausspruch einer K\u00fcndigung oder vor Abschluss eines Aufhebungsvertrags abzugeben.<\/strong><\/span><\/p>\n

Um von vorneherein teure Abgeltungsanspr\u00fcche zu vermeiden, sollten Arbeitgeber die K\u00fcrzung entweder direkt bei der Bescheinigung \u00fcber die Elternzeit (\u00a7 16 Abs. 1 S. 8 BEEG<\/a>) erkl\u00e4ren oder kurz vor der Beendigung der Elternzeit.<\/strong><\/span><\/p>\n

Quelle: CMS\/Nina Hartmann<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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