BAG vom 21.05.2014 \u2013 4 AZR 50\/13<\/p>\n
Die Entscheidung<\/strong> Folgen f\u00fcr die Praxis<\/strong> BAG vom 21.05.2014 \u2013 4 AZR 50\/13 Die Entscheidung 2010 vereinbarte die IG Metall mit Opel einen Sanierungstarifvertrag, der eine Aussetzung von Lohnerh\u00f6hungen und eine Halbierung des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes vorsah. Im Gegenzug erhielten Mitglieder der IG Metall eine steuerfreie \u201eErholungsbeihilfe\u201c von 200 Euro. Opel sollte die daf\u00fcr n\u00f6tigen 8,5 Millionen Euro als \u201eeinmaligen Mitgliedsbeitrag\u201c … [Read more…]<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":32,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"entry","1":"post","2":"publish","3":"author-tecks","4":"post-45","6":"format-standard","7":"has-post-thumbnail","8":"category-kollektivrecht"},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.tecks.de\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/kollektiv_thumb.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paqOEJ-J","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=45"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47,"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45\/revisions\/47"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/32"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=45"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=45"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=45"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n2010 vereinbarte die IG Metall mit Opel einen Sanierungstarifvertrag,
\nder eine Aussetzung von Lohnerh\u00f6hungen
\nund eine Halbierung des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes
\nvorsah. Im Gegenzug erhielten Mitglieder
\nder IG Metall eine steuerfreie \u201eErholungsbeihilfe\u201c von
\n200 Euro. Opel sollte die daf\u00fcr n\u00f6tigen 8,5 Millionen
\nEuro als \u201eeinmaligen Mitgliedsbeitrag\u201c an einen gewerkschaftsnahen
\nVerein entrichten, der die Beihilfe
\ndann wiederum ausschlie\u00dflich an IG-Metall-Mitglieder
\nauszahlen sollte.
\nEinige Nichtmitglieder f\u00fchlten sich benachteiligt und
\nverklagten Opel auf Zahlung der 200 Euro, wobei sie
\nsich auf den Gleichbehandlungsgrundsatz beriefen.
\nOhne Erfolg, denn das BAG befand die Bevorzugung
\nvon Gewerkschaftsmitgliedern f\u00fcr rechtens.<\/p>\n
\n\u00dcber Bezugnahmeklauseln profitieren oft auch Au\u00dfenseiter
\nvon tariflichen Leistungen. Gewerkschaften ist das ein
\nDorn im Auge, denn hohe Mitgliedsbeitr\u00e4ge lassen sich
\nso kaum rechtfertigen. Klauseln, die es dem Arbeitgeber
\nverbieten, tarifliche Leistungen Au\u00dfenseitern zukommen
\nzu lassen, sind aber unzul\u00e4ssig. Gewerkschaften
\nbeschreiten daher zuweilen \u201eAuszahlungsumwege\u201c, um
\nausschlie\u00dflich ihre Mitglieder zu bevorzugen.
\nLaut BAG ist bei einer derartigen Vereinbarung zwischen
\nArbeitgeber und Gewerkschaft der arbeitsrechtliche
\nGleichbehandlungsgrundsatz nicht anzuwenden.
\nSolange es dem Arbeitgeber nicht verboten, sondern
\nnur faktisch schwer gemacht wird Au\u00dfenseiter zu beg\u00fcnstigen,
\nist der Umweg bspw. \u00fcber den Verein daher
\nzul\u00e4ssig. Lohnen wird sich dieser Aufwand jedoch nur
\nbei Gro\u00dfunternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"