{"id":497,"date":"2019-01-28T20:10:48","date_gmt":"2019-01-28T20:10:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tecks.de\/?p=497"},"modified":"2019-02-05T20:11:43","modified_gmt":"2019-02-05T20:11:43","slug":"osterreich-neuerungen-im-kollektivvertrag-fur-angestellte-in-handelsbetrieben-ab-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tecks.de\/?p=497","title":{"rendered":"\u00d6sterreich: Neuerungen im Kollektivvertrag f\u00fcr Angestellte in Handelsbetrieben ab 2019"},"content":{"rendered":"
\n

Einige wichtige Bestimmungen wurden im rahmenrechtlichen Teil des Kollektivvertrages ab 2019 ge\u00e4ndert. Wir haben die wichtigsten \u00c4nderungen f\u00fcr Sie zusammengefasst.<\/b><\/p>\n

Anrechnung von Karenzen:<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Karenzurlaube nach dem MSchG und VKG, die ab dem 1.1.2019<\/b> oder danach beginnen, werden f\u00fcr die Bemessung von
    \n– <\/span>K\u00fcndigungsfrist,
    \n–\u00a0<\/span>Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ungl\u00fccksfall),
    \n– <\/span>Urlaubsausma\u00df und
    \n– <\/span>Jubil\u00e4umsgeld
    \nim H\u00f6chstausma\u00df von jeweils 24 Monaten angerechnet.<\/li>\n
  2. Sterbebegleitung f\u00fcr nahe Angeh\u00f6rige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern gem. AVRAG, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden f\u00fcr die oben genannten Anspr\u00fcche jeweils im gesetzlich zul\u00e4ssigen Ausma\u00df angerechnet.<\/li>\n<\/ol>\n

    Vier-Tage-Woche:<\/b><\/p>\n

    Die t\u00e4gliche Normalarbeitszeit<\/i> kann bei einer 4 Tage Woche 10 Stunden betragen, die Tage m\u00fcssen nicht mehr zusammenh\u00e4ngend vereinbart werden. Der Arbeitnehmer kann beim Arbeitgeber einen Antrag auf die 4-Viertagewoche stellen. Dieser kann aus organisatorischen Gr\u00fcnden innerhalb von 2 Wochen ablehnen. Der Betriebsrat ist zu involvieren.<\/p>\n

    \u00dcbertragung von Zeitguthaben und -schuld in die n\u00e4chste Durchrechnungsperiode:<\/b><\/p>\n

    Ab 1.1.2019 ist es m\u00f6glich, Zeitguthaben- und schulden im H\u00f6chstausma\u00df der halben vertraglich vereinbarten w\u00f6chentlichen Arbeitszeit in die n\u00e4chste Durchrechnungsperiode zu \u00fcbertragen.<\/p>\n

    Schlie\u00dfung der Gesch\u00e4fte im Einzelhandel am 24. Dezember um 13:00 Uhr<\/b><\/p>\n

    Die Besch\u00e4ftigung und damit die Normalarbeitszeit endet am 24. Dezember um 13:00 Uhr. Die zum 01.01.2019 bestehenden Ausnahmen gem\u00e4\u00df Arbeitsruheverordnung bleiben\u00a0 weiterhin aufrecht.<\/p>\n

    Bildungskarenz:<\/b><\/p>\n

    Der Arbeitgeber hat<\/i> einem Antrag auf Bildungskarenz des Arbeitnehmers zuzustimmen<\/i>, wenn<\/p>\n

      \n
    1. der Antrag mindestens 6 Monate vor dem gew\u00fcnschtem Antritt gestellt wird,<\/li>\n
    2. eine Betriebszugeh\u00f6rigkeit von mindestens einem Jahr vor Bekanntgabe gegeben ist und<\/li>\n
    3. die Aus- oder Weiterbildung bzw. der Bildungsabschluss f\u00fcr die Arbeitgeberin von Bedeutung ist und alle erforderlichen Unterlagen zur Antragsstellung vorliegen.<\/li>\n<\/ol>\n

      Der Arbeitgeber kann diesen Antrag aus folgenden Gr\u00fcnden ablehnen<\/i>:<\/p>\n

        \n
      1. wenn die Einhaltung von Betriebsabl\u00e4ufen gef\u00e4hrdet wird oder<\/li>\n
      2. die Aufrechterhaltung des Gesch\u00e4ftsbetriebes nicht mehr gew\u00e4hrleistet werden kann.<\/li>\n<\/ol>\n

        Eine Dienstgeberk\u00fcndigung darf nicht wegen einer beabsichtigten oder tats\u00e4chlich in Anspruch genommenen Bildungskarenz erfolgen. Dies entspricht dem allgemeinen Motivk\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n

        Altersteilzeit<\/b><\/p>\n

        Bei Vorliegen aller Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer schriftlich den Arbeitgeber \u00fcber die Absicht, die kontinuierliche Variante der Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen, informieren. Diese Information hat die gew\u00fcnschte Reduktion der w\u00f6chentlichen Normalarbeitszeit und die Dauer der gef\u00f6rderten Altersteilzeit zu enthalten.<\/p>\n

        Der Arbeitgeber kann die Vereinbarung \u00fcber die gef\u00f6rderte Altersteilzeit<\/p>\n

          \n
        1. auf einen sp\u00e4teren Zeitpunkt verschieben oder<\/li>\n
        2. Gespr\u00e4che \u00fcber ein ge\u00e4ndertes Ausma\u00df der Reduzierung der Normalarbeitszeit f\u00fchren oder<\/li>\n
        3. auf die geblockte Variante \u00e4ndern oder<\/li>\n
        4. ablehnen,<\/li>\n<\/ol>\n

          sofern<\/p>\n

            \n
          1. die Einhaltung von Betriebsabl\u00e4ufen gef\u00e4hrdet wird oder<\/li>\n
          2. die Aufrechterhaltung des Gesch\u00e4ftsbetriebes nicht mehr gew\u00e4hrleistet werden kann.<\/li>\n<\/ol>\n

            \u00dcber die detaillierten Voraussetzungen und \u00c4nderungen k\u00f6nnen wir Sie gern beraten.<\/span><\/p>\n

            Alle \u00c4nderungen gelten sowohl f\u00fcr das Gehaltssystem ALT wie NEU.<\/p>\n\n\n\n
            Bitte beachten Sie, dass das Gehaltssystem im Kollektivvertrag f\u00fcr Angestellte im Handel bis sp\u00e4testens 1.12.2021 umgestellt werden muss.<\/i><\/p>\n

            Quelle: huebner.at<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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