Nimmt der Arbeitnehmer ein vom Arbeitgeber unterbreitetes Angebot einer Zielvereinbarung an, kann ein Schadensersatzanspruch wegen unterbliebenen Abschlusses eine Zielvereinbarung in Betracht kommen, wenn der Arbeitnehmer diese Vereinbarung wegen arglistiger T\u00e4uschung wirksam anfechten kann. Eine Anpassung aufgrund einer St\u00f6rung der Gesch\u00e4ftsgrundlage scheidet aus, wenn die Parteien \u00fcbereinstimmend, aber f\u00e4lschlich annehmen, die vereinbarten Ziele seien erreichbar. Der Arbeitnehmer tr\u00e4gt das Risiko, dass er die f\u00fcr einen Bonuszahlungen vereinbarten Ziele nicht erf\u00fcllt. Die R\u00fcckzahlung eines Bonusvorschusses ist, selbst wenn ein Bonusanspruch nicht entstanden ist, ausgeschlossen, wenn nach dem \u00fcbereinstimmenden Willen der Parteien nur eine Verrechnung mit dem Bonus, nicht aber mit dem Festgehalt erfolgen soll.<\/p>\n
LAG Hamm, Urteil vom 18.02.2014, – 14 Sa 806\/13 –<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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