{"id":505,"date":"2018-10-23T06:17:53","date_gmt":"2018-10-23T06:17:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tecks.de\/?p=505"},"modified":"2019-04-25T07:08:29","modified_gmt":"2019-04-25T07:08:29","slug":"dienstreisen-vergutungspflicht-von-reisezeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tecks.de\/?p=505","title":{"rendered":"DIENSTREISEN: VERG\u00dcTUNGSPFLICHT VON REISEZEITEN?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header\">\n<p class=\"entry-meta\">23. Oktober 2018<\/p>\n<\/header>\n<div class=\"entry-content\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">\n<p>&#8220;In den allgemeinen Nachrichtenportalen sorgt eine Entscheidung (Az. 5 AZR 553\/17)\u00a0des\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\">Bundesarbeitsgerichts<\/a>\u00a0(BAG) vom\u00a0Mittwoch, den 17.10.2018\u00a0f\u00fcr Wirbel: Dienstreisezeiten, so liest man, seien \u201ewie Arbeit zu verg\u00fcten\u201c. Dass die Aufregung entsprechend gro\u00df ist, kann man verstehen \u2013\u00a0aber dennoch hei\u00dft es zun\u00e4chst abwarten. Noch sind die Entscheidungsgr\u00fcnde dieses Urteils nicht ver\u00f6ffentlicht. Nur eine\u00a0<a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2018&amp;nr=21223&amp;pos=1&amp;anz=52&amp;titel=Verg%C3%BCtung_von_Reisezeiten_bei_Auslandsentsendung\">Pressemitteilung<\/a>\u00a0des Gerichts liegt vor. Und die l\u00e4sst erheblichen Raum f\u00fcr Spekulationen.<\/p>\n<p><span id=\"more-32502\"><\/span>In dem Fall geht es geht um die Frage, ob und wie der Arbeitgeber Reisezeiten verg\u00fcten muss. Bei Dienstreisen \u00fcberschreiten die Zeiten f\u00fcr die Hin- und R\u00fcckreise regelm\u00e4\u00dfig die regul\u00e4re Arbeitszeit von Arbeitnehmern. Das BAG hat nun \u2013 allerdings ausdr\u00fccklich f\u00fcr einen Fall mit Auslandsbezug \u2013 entschieden, dass auch die Reisezeiten, die die regul\u00e4re Arbeitszeit \u00fcberschreiten, \u201ein der Regel wie Arbeit zu verg\u00fcten\u201c seien. Erforderlich \u2013 und damit Ma\u00dfstab in zeitlicher Hinsicht \u2013 sei bei Flugreisen ins Ausland \u201egrunds\u00e4tzlich\u201c die Reisedauer, die bei einem Flug in der Economy-Class anf\u00e4llt. Anders als manchen Medienberichten ist der Pressemitteilung des Gerichts aber gerade nicht zu entnehmen, dass \u2013 noch dazu jegliche \u2013 Reisezeiten auf jeden Fall Arbeitszeit sind.<\/p>\n<p><strong>Handlungsbedarf ja, aber kein Anlass f\u00fcr Aktionismus<\/strong><\/p>\n<p>Ob diese Gerichtsentscheidung tats\u00e4chlich eine \u201eRevolution\u201c ist und \u00fcber Auslandsreisen hinausgehend allgemein den Umgang mit Dienstreisen regelt und \u2013 wie die Fachwelt in der Presse vereinzelt spekuliert \u2013 sogar Einfluss auf Fragen des \u00f6ffentlichen Arbeitszeitrechts hat, kann derzeit kein Au\u00dfenstehender seri\u00f6s beurteilen. Antworten hierauf wird es \u2013 so bleibt jedenfalls zu hoffen \u2013 erst nach Ver\u00f6ffentlichung der Entscheidungsgr\u00fcnde geben. Mit dieser ist, schenkt man Presseberichten Glauben, nach Auskunft des Gerichts in sechs bis acht Wochen zu rechnen. Wir werden berichten.<\/p>\n<p>Alles weitere ist einstweilen nicht mehr als Kaffeesatz-Leserei. Allerdings sollten Arbeitgeber unbedingt sensibilisiert sein, wenn ihre Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig auch au\u00dferhalb der regul\u00e4ren Arbeitszeit dienstlich reisen.<\/p>\n<p>Sobald anhand der Urteilsgr\u00fcnde n\u00e4here Umst\u00e4nde bekannt sind, kann f\u00fcr den Einzelfall fachkundig und professionell gepr\u00fcft werden, was zu tun ist und welche Gestaltungsspielr\u00e4ume verbleiben.<\/p>\n<p>Sofortiger Handlungsbedarf besteht derzeit allenfalls bei der zeitnahen Neueinstellung von Arbeitnehmern mit nennenswerter Dienstreiset\u00e4tigkeit. F\u00fcr diese F\u00e4lle empfiehlt es sich, den Arbeitsvertrag bereits vor Ver\u00f6ffentlichung der Entscheidungsgr\u00fcnde zu pr\u00fcfen und vorsorglich die Verg\u00fctung solcher Reisezeiten gesondert zu regeln. Denn die Pressemitteilung zeigt zumindest die Richtung auf, in die die Reise gehen wird.&#8221;<\/p>\n<p>Quelle: Ansprechpartner:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.beckerbuettnerheld.de\/de\/experten\/bbh-experte\/info\/jost-eder\/\">Dr. Jost Eder<\/a>\/<a href=\"https:\/\/www.beckerbuettnerheld.de\/de\/experten\/bbh-experte\/info\/bernd-guenter\/\">Bernd G\u00fcnter<\/a>\/<a href=\"https:\/\/www.beckerbuettnerheld.de\/de\/experten\/bbh-experte\/info\/sandra-schug\/\">Sandra Schug<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>23. Oktober 2018 &nbsp; &#8220;In den allgemeinen Nachrichtenportalen sorgt eine Entscheidung (Az. 5 AZR 553\/17)\u00a0des\u00a0Bundesarbeitsgerichts\u00a0(BAG) vom\u00a0Mittwoch, den 17.10.2018\u00a0f\u00fcr Wirbel: Dienstreisezeiten, so liest man, seien \u201ewie Arbeit zu verg\u00fcten\u201c. Dass die Aufregung entsprechend gro\u00df ist, kann man verstehen \u2013\u00a0aber dennoch hei\u00dft es zun\u00e4chst abwarten. 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