Ein Arbeitnehmer, der ohne eigenes Verschulden durch Arbeitsunf\u00e4higkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist, hat w\u00e4hrend des Bestandes des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber f\u00fcr die Zeit der Arbeitsunf\u00e4higkeit bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Arbeitnehmer beh\u00e4lt \u00fcber das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses hinaus den sechsw\u00f6chigen Entgeltfortzahlungsanspruch, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis aus Anlass der Arbeitsunf\u00e4higkeit gek\u00fcndigt hat. Ein enger zeitlicher Zusammenhang zwischen der Anzeige der Arbeitsunf\u00e4higkeit und dem nachfolgenden K\u00fcndigungsausspruch bietet den Anscheinsbeweis, dass der Arbeitgeber die K\u00fcndigung aus Anlass der Arbeitsunf\u00e4higkeit ausgesprochen hat. Dabei muss die Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht der alleinige Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung sein, sie muss nur Anlass zum Ausspruch der K\u00fcndigung gewesen sein.<\/p>\n
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LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 06.02.2014, – 5 Sa 324\/13 –<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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