{"id":524,"date":"2019-04-30T18:35:44","date_gmt":"2019-04-30T18:35:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tecks.de\/?p=524"},"modified":"2019-08-08T18:36:44","modified_gmt":"2019-08-08T18:36:44","slug":"osterreich-motivkundigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tecks.de\/?p=524","title":{"rendered":"\u00d6sterreich: Motivk\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"\n<p> <strong>Obwohl es in \u00d6sterreich grunds\u00e4tzlich keine \nK\u00fcndigungsgr\u00fcnde&nbsp; gibt, kann trotzdem eine ausgesprochene K\u00fcndigung \ngegen\u00fcber einem Dienstnehmer ausnahmsweise angefochten werden.<\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Welche Voraussetzungen m\u00fcssen vorliegen?<\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n<p>Eine K\u00fcndigungsanfechtung kann grunds\u00e4tzlich nur in \nbetriebsratspflichtigen bzw. betriebsratsf\u00e4higen Betrieben erfolgen. Ein\n Betrieb ist dann betriebsratspflichtig bzw. betriebsratsf\u00e4hig, wenn \nmindestens f\u00fcnf vollj\u00e4hrige, vom Arbeitgeber familienfremde Arbeitnehmer\n besch\u00e4ftigt werden. F\u00fcr die M\u00f6glichkeit zur K\u00fcndigungsanfechtung ist es\n aber unbeachtlich, ob ein Betriebsrat auch tats\u00e4chlich besteht. \n<\/p>\n\n\n\n<p>Als Anfechtungsgr\u00fcnde kommen<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>verp\u00f6nte Motive,<\/li><li>Sozialwidrigkeit oder<\/li><li>sonstige unzul\u00e4ssige<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Gr\u00fcnde in Betracht. \n<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Thema 1: Motivk\u00fcndigung<\/em><\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n<p>Als erstes Thema m\u00f6chten wir uns den K\u00fcndigungsanfechtungen aus \nverp\u00f6nten Motiven widmen. Die Rechtsgrundlage daf\u00fcr ist der \u00a7 105 ArbVG.\n<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wann liegt ein verp\u00f6ntes Motiv vor?<\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n<p>Als verp\u00f6nte Motive gelten insbesondere aus nachstehenden Gr\u00fcnden:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Beitritt, T\u00e4tigkeit in einer Gewerkschaft oder Mitgliedschaft des Arbeitnehmers zu Gewerkschaften<br><ul><li>Beispiel: ein Mitarbeiter tritt der Gewerkschaft bei und wird aus diesem Grund gek\u00fcndigt<\/li><\/ul><\/li><li>Bewerbung um eine Mitgliedschaft zum Betriebsrat<br><ul><li>Beispiel:\n ein Arbeitgeber erf\u00e4hrt, dass sich ein Mitarbeiter voraussichtlich als \nBetriebsrat bewerben will und k\u00fcndigt ihn deswegen<\/li><\/ul><\/li><li>Einberufung einer Betriebsversammlung, Mitglied des Wahlvorstandes,..,&nbsp;<br><ul><li>Beispiel: ein Mitarbeiter bereitet eine Betriebsratswahl vor und wird deswegen gek\u00fcndigt<\/li><\/ul><\/li><li>T\u00e4tigkeit als Sicherheitsvertrauensperson oder Sicherheitsfachkraft,<\/li><li>bevorstehende Einberufung zum Pr\u00e4senzdienst,<\/li><li>Geltendmachung vom Arbeitgeber in Frage gestellter Anspr\u00fcche durch den Arbeitnehmer,&nbsp;<br><ul><li>Beispiel: ein Arbeitnehmer macht gerechtfertigt die Bezahlung von \u00dcberstunden geltend und wird aus diesem Grund gek\u00fcndigt<\/li><\/ul><\/li><li>Geltendmachung von Anspr\u00fcchen wegen Gleichbehandlung. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es gen\u00fcgt, wenn der Arbeitnehmer das Vorliegen eines verp\u00f6nten Motivs <em>glaubhaft<\/em>\n macht und der Arbeitgeber kein anderes nicht verp\u00f6ntes Motiv \nausreichend bescheinigen kann. Blo\u00dfe Behauptungen des Arbeitgebers \ngen\u00fcgen nicht.\n<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Innerhalb welcher Frist muss der Arbeitnehmer die Klage eingebracht haben?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>In Betrieben ohne Betriebsrat: Innerhalb von 2 Wochen ab Zugang der K\u00fcndigung<\/li><li>In Betrieben mit Betriebsrat:&nbsp;<br><ul><li>Bei Schweigen oder keiner Erkl\u00e4rung des Betriebsrats zur K\u00fcndigung innerhalb von 2 Wochen,<\/li><li>bei\n ausdr\u00fccklichem Widerspruch des Betriebsrats gegen die K\u00fcndigung \ninnerhalb der ersten Woche vom Betriebsrat selbst, sollte dieser nicht \nanfechten und der Arbeitnehmer ein Verlangen auf Anfechtung gestellt \nhaben, hat er danach noch 2 Wochen Zeit, die K\u00fcndigungsanfechtungsklage \neinzubringen<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wer tr\u00e4gt die Kosten des Verfahrens?<\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n<p>Im Verfahren selbst muss jede Partei die eigenen Kosten selbst \ntragen, das hei\u00dft, es gibt selbst bei Prozessgewinn keinen Kostenersatz \nvon der Gegenseite. F\u00fcr die Klage f\u00e4llt keine Pauschalgeb\u00fchr an.\n<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was passiert, wenn der Arbeitgeber das Verfahren verliert?<\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n<p>Verliert der Arbeitgeber das K\u00fcndigungsanfechtungsverfahren, muss er  das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Arbeitnehmer fortsetzen. Die bereits  erfolgte Endabrechnung ist aufzurollen und die Entgeltanspr\u00fcche f\u00fcr die  Zwischenzeit sind nachzuzahlen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Quelle: huebner.at<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obwohl es in \u00d6sterreich grunds\u00e4tzlich keine K\u00fcndigungsgr\u00fcnde&nbsp; gibt, kann trotzdem eine ausgesprochene K\u00fcndigung gegen\u00fcber einem Dienstnehmer ausnahmsweise angefochten werden. Welche Voraussetzungen m\u00fcssen vorliegen? Eine K\u00fcndigungsanfechtung kann grunds\u00e4tzlich nur in betriebsratspflichtigen bzw. betriebsratsf\u00e4higen Betrieben erfolgen. Ein Betrieb ist dann betriebsratspflichtig bzw. betriebsratsf\u00e4hig, wenn mindestens f\u00fcnf vollj\u00e4hrige, vom Arbeitgeber familienfremde Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt werden. F\u00fcr die M\u00f6glichkeit zur &#8230; <span class=\"more\"><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.tecks.de\/?p=524\">[Read more&#8230;]<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":352,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[9],"tags":[],"class_list":{"0":"entry","1":"post","2":"publish","3":"author-tecks","4":"post-524","6":"format-standard","7":"has-post-thumbnail","8":"category-individualrecht"},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.tecks.de\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Austria.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paqOEJ-8s","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=524"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/524\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":525,"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/524\/revisions\/525"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tecks.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}