{"id":532,"date":"2019-08-20T18:33:18","date_gmt":"2019-08-20T18:33:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tecks.de\/?p=532"},"modified":"2019-08-20T18:39:14","modified_gmt":"2019-08-20T18:39:14","slug":"anspruch-auf-schlussformulierung-in-zeugnissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tecks.de\/?p=532","title":{"rendered":"Anspruch auf Schlussformulierung in Zeugnissen"},"content":{"rendered":"\n<p>Die h\u00f6chstrichterliche Rechtsprechung lehnt einen solchen Anspruch ab. Dazu kurz zusammengefasst:\n<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Das Bundesarbeitsgericht vertritt in st\u00e4ndiger Rechtsprechung \u2013 zuletzt im Jahre 2012 \u2013 die Rechtsauffassung, dass der\n Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine bestimmte Bedauerns-, Dankes- oder Schlussformel besitzt. Zwar kann es die Ansicht der Arbeitnehmer nachvollziehen, dass eine positive Schlussformel das Zeugnis insgesamt aufwerte und die zuk\u00fcnftigen Bewerbungschancen\n des Arbeitnehmers erh\u00f6hen k\u00f6nne. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Insoweit ist der Anspruch auf die Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses gesetzlich in \u00a7&nbsp;630 BGB und \u00a7&nbsp;109 GewO\n geregelt. Diese gesetzlichen Regelungen beinhalten nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts aber gerade nicht auch den Anspruch auf eine bestimmte Schlussformel. Der gesetzliche Anspruch auf die Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses umfasse neben einer Beschreibung\n von Art und Umfang der T\u00e4tigkeit lediglich eine diesbez\u00fcgliche detaillierten Bewertung des Arbeitnehmers, also z. B. eine Beurteilung seiner Arbeitsleistung, Eigenschaften und sein Gesamtverhalten im Unternehmen.\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die Schlussformel sei jedoch davon nicht umfasst, weil sie keine Beurteilung der Arbeitnehmerleistung darstellt, sondern\n lediglich ein Ausdruck pers\u00f6nlicher Empfindung des Arbeitgebers. Ohne gesetzliche Grundlage kann der Arbeitgeber jedoch nicht angehalten werden, das Bestehen solcher Empfindungen, wie z. B. Dankbarkeit oder Bedauern, dass der Arbeitnehmer ausscheidet, auch\n schriftlich zu bescheinigen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Stattdessen hat der Arbeitnehmer nach Ansicht des Bundesarbeitsgericht lediglich einen Anspruch dahingehend, ein Zeugnis\n ohne jegliche Schlussformel zu erhalten. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lediglich das Landesarbeitsgericht Hamm hat in einem Ausnahmefall im Jahr 2012 entschieden, dass der Anspruch auf eine  positive Dankes- und Wunschformel bestehen k\u00f6nne. In dem streitgegenst\u00e4ndlichen Sachverhalt hatte sich der Arbeitgeber im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs bereit erkl\u00e4rt, dem Arbeitnehmer ein \u201ewohlwollendes Zeugnis\u201c auszustellen, das \u201edem beruflichem  Fortkommen f\u00f6rderlich ist\u201c und als Gesamtnote die Note \u201egut\u201c beinhalte. Dann seien die gesetzlichen Vorschriften gem\u00e4\u00df \u00a7 630 BGB bzw. \u00a7 109 GewO irrelevant, sondern der Anspruch auf eine bestimmte Schlussformel ergebe sich unmittelbar aus der Verpflichtung  in dem gerichtlichen Vergleich selbst und k\u00f6nne dann auch \u00fcber den gesetzlichen Anspruch hinausgehen. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Entscheidung LAG HAMM<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Hamm&amp;Datum=08.09.2011&amp;Aktenzeichen=8%20Sa%20509\/11\">LAG Hamm, Urt. v. 8. 9. 2011 \u2212 8 Sa 509\/11 (Vorinstanz: ArbG Minden, Urt. v. 10. 2. 2011 \u2013 3<br> Ca 678\/10)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=16357\">BAG, Urt. v. 11. 12. 2012 \u2013 9 AZR 227\/11 (Vorinstanz: LAG Baden-W\u00fcrttemberg, Urt. v. 3. 2.<br> 2011 \u2013 21 Sa 74\/10)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die h\u00f6chstrichterliche Rechtsprechung lehnt einen solchen Anspruch ab. 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