{"id":612,"date":"2023-01-07T12:37:55","date_gmt":"2023-01-07T12:37:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tecks.de\/?p=612"},"modified":"2023-01-05T12:41:36","modified_gmt":"2023-01-05T12:41:36","slug":"keine-verjahrung-von-urlaubsanspruchen-ohne-hinweis-des-arbeitgebers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tecks.de\/?p=612","title":{"rendered":"Keine Verj\u00e4hrung von Urlaubsanspr\u00fcchen ohne Hinweis des Arbeitgebers"},"content":{"rendered":"\n<p>Der Jahresurlaub von Arbeitnehmern verj\u00e4hrt nur, wenn Arbeitgeber ihre Hinweispflichten zum Urlaubsanspruch erf\u00fcllt haben und auf den Urlaubsanspruch sowie einen drohenden Verfall hingewiesen haben. Im vorliegenden Fall nahm die Kl\u00e4gerin den beklagten Arbeitgeber auf Ur-laubsabgeltung f\u00fcr 101 Urlaubstagen aus den Jahren ab 2011 in Anspruch. Der beklagte Arbeit-geber habe die Kl\u00e4gerin weder aufgefordert, ihren Urlaub zu nehmen, noch auf einen drohen-den Verfall hingewiesen. Nach Auffassung des Arbeitgebers sei der Urlaubsanspruch allerdings aufgrund der regelm\u00e4\u00dfigen Verj\u00e4hrungsfrist von drei Jahren gem\u00e4\u00df \u00a7 195 BGB verj\u00e4hrt. Die Erfurter Richter stellten zwar klar, dass der Anspruch von Besch\u00e4ftigten auf den gesetzlichen Mindesturlaub der Verj\u00e4hrung unterliege. Allerdings beginne die Verj\u00e4hrungsfrist von drei Jahren erst mit dem Ende des Jahres zu laufen, in dem der Arbeitgeber seine Hinweisobliegenheiten erf\u00fcllt habe. Mit seiner Entscheidung setzt das BAG die Vorgaben des EuGH um, wonach der Zweck der Verj\u00e4hrungsvorschriften zur Gew\u00e4hrleistung von Rechtssicherheit im vorliegenden Fall hinter dem Ziel von Art. 31 Abs. 2 der Charta der Grundrechte der EU zur\u00fccktritt, die Gesundheit von Arbeitnehmern durch die M\u00f6glichkeit der Inanspruchnahme von Urlaub zu sch\u00fctzen. Die Gew\u00e4hrleistung der Rechtssicherheit d\u00fcrfe nicht als Vorwand dienen, um zuzulassen, dass Arbeitgeber sich auf ihr eigenes Vers\u00e4umnis berufen, ihre Arbeitnehmer in die Lage zu versetzen, ihren Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub auch tats\u00e4chlich auszu\u00fcben.<br> Arbeitgeber der Speditions- und Logistikbranche sind daher angehalten, ihre Besch\u00e4ftigten je-des Jahr rechtzeitig und besonders gr\u00fcndlich auf bestehende Urlaubsanspr\u00fcche, die M\u00f6glichkeiten den Urlaub zu nehmen sowie einen drohenden Verfall hinzuweisen und diese Hinweise auch langfristig aufzubewahren.<\/p>\n\n\n\n<p>BAG, Urteil vom 20. Dezember 2022 \u2013 9 AZR 266\/20<\/p>\n\n\n\n<p>Quelle: DSLV<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Jahresurlaub von Arbeitnehmern verj\u00e4hrt nur, wenn Arbeitgeber ihre Hinweispflichten zum Urlaubsanspruch erf\u00fcllt haben und auf den Urlaubsanspruch sowie einen drohenden Verfall hingewiesen haben. 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