Arbeitgeber d\u00fcrfen den absehbaren Bezug einer abschlagsfreien Rente im Rahmen der Sozialauswahl zu einer betriebsbedingten K\u00fcndigung ber\u00fccksichtigen. Streitgegenstand des Verfahrens war die K\u00fcndigung der 63-j\u00e4hrigen Kl\u00e4gerin im Rahmen einer etappenweisen Betriebsstilllegung. Obwohl die Kl\u00e4gerin bereits seit 48 Jahren bei der Beklagten besch\u00e4ftigt war, entschied diese sich im Rahmen eines Punkteschemas f\u00fcr die Weiterbesch\u00e4ftigung eines deutlich j\u00fcngeren Kollegen mit einer geringeren Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Zur Begr\u00fcndung verwies die Beklagte auf die M\u00f6glichkeit des bevorstehenden Bezugs einer vorgezogenen Rente f\u00fcr besonders lang-j\u00e4hrige Versicherte, wodurch die Kl\u00e4gerin nur kurzfristig auf den Bezug von Arbeitslosengeld an-gewiesen w\u00e4re. Die Erfurter Richter stellten klar, dass bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung die Auswahl des zu k\u00fcndigenden Arbeitnehmers anhand der in \u00a7 1 Abs. 3 S. 1 KSchG genannten Kriterien zu erfolgen habe. Danach sei die von der Beklagten vorgenommene Sozialauswahl auf Grund der mangelnden Ber\u00fcck-sichtigung der sehr langen Betriebszugeh\u00f6rigkeit zwar fehlerhaft. Allerdings sei es zul\u00e4ssig, bei der Bewertung des Lebensalters zulasten des Arbeitnehmers zu ber\u00fccksichtigen, wenn der Besch\u00e4ftigte innerhalb von zwei Jahren nach dem in Aussicht genommenen Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine Altersrente beziehen k\u00f6nne.<\/p>\n\n\n\n
BAG, Urteil vom 8. Dezember 2022 \u2013 6 AZR 31\/22 <\/p>\n\n\n\n
Quelle: DSLV<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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